Celotna oblika ESI - državno zavarovanje zaposlenih
Celotna oblika ESI je državno zavarovanje zaposlenih. Ustanovljen je bil 24. februarja 1952, da bi deloval kot sistem zdravstvenega zavarovanja za indijske zaposlene, ta sklad pa upravlja izključno ESIC (Employees 'State Insurance Corporation) v skladu s pravili in predpisi iz Zakona o državnem zavarovanju zaposlenih. 1948 (znan tudi kot ESI Act, 1948).
Kratka zgodovina ESI
Indijska vlada je marca 1943 imenovala profesorja BN Adarkarja, da pripravi poročilo o sistemu zdravstvenega zavarovanja za indijske industrijske delavce. Poročilo je kasneje postalo podlaga za oblikovanje zakona o državnih zavarovanjih zaposlenih iz leta 1948, ki je poudaril potrebo po zaščiti indijskih zaposlenih pred nepredvidljivimi dogodki, kot so bolezen, telesna okvara (začasna / trajna), materinstvo in smrt zaradi poškodbe na delovnem mestu, ki so nazadnje vplivale na njihovo zaslužkovno sposobnost.
Shema državnega zavarovanja za zaposlene je bila prvotno uvedena v Kanpurju 24. februarja 1952. Zakon o državnem zavarovanju zaposlenih je bil sprva samo za delavce v tovarnah, sčasoma pa je začel veljati za vse ustanove, ki zaposlujejo najmanj 10 delavcev. . 31. marca 2016 so bili upravičenci do državnega zavarovanja zaposlenih približno 82,8 milijona.
Cilji zakona ESI iz leta 1948
Zakon ESI iz leta 1948 je bil oblikovan izključno za finančno olajšanje v primeru izrednih dogodkov, kot so materinstvo, začasna ali trajna invalidnost, bolezen, smrt zaradi poškodbe na delovnem mestu itd. Zakon o državnem zavarovanju zaposlenih iz leta 1948 ponuja indijske ugodnosti indijskim delavcem, zaposlenim v tovarnah in v obratih, ki imajo skupaj z vzdrževanimi družinami najmanj 10 zaposlenih.
Subjekti, zajeti v ESI
- Sistem državnega zavarovanja zaposlenih se izvaja po vsej državi in v vseh zveznih državah razen v Manipurju in Arunachal Pradeshu. Sistem državnega zavarovanja za zaposlene je zdaj razširjen na kinematografe, gledališča, hotele, restavracije, trgovine, časopisne ustanove itd. Sistem državnega zavarovanja zaposlenih velja tudi v zdravstvenih ustanovah in zasebnih izobraževalnih ustanovah z najmanj 10 zaposlenimi.
Dokumenti, potrebni za registracijo ESI
Dokumenti, potrebni za registracijo zaposlenih v državnem zavarovanju, so navedeni spodaj -
- Pan Card podjetja ali poslovne enote
- Naslovite dokazne dokumente podjetja ali poslovne ustanove
- Če je družba Private Limited, mora predložiti kopije potrdila o registraciji
- Potrdilo o registraciji ali licenca, ki ju je mogoče enostavno dobiti v skladu z Zakonom o tovarnah ali Zakonom o trgovinah in ustanavljanju
- Potrdilo o registraciji za vsako podjetje.
- Podroben seznam delavcev skupaj z mesečno plačo, ki jo prejemajo.
- Seznam partnerjev, direktorjev in delničarjev družbe.
- Bančni izpiski družbe, skupaj z drobci dokazov, ki navajajo, kdaj je isti začel poslovati.
Postopek in postopek po preverjanju obrazca
Posameznik mora upoštevati naslednji postopek, da pridobi odobritev za ESI registracijo ustanove ali podjetja -
- Obrazec-1 (obrazec za prijavo zaposlenih) mora družba ali poslovna enota pravilno izpolniti in predložiti, da se prijavi za registracijo zaposlenih v državnem zavarovanju.
- Zaposleni lahko izpolnijo in oddajo obrazec-1 tudi na uradni spletni strani ESIC.
- Družba ali poslovna enota po prijavi prejme sedemnajstmestno registracijsko številko, vsi dokumenti pa so ustrezno preverjeni in odobreni. Po prejemu te številke lahko podjetje ali poslovna enota vloži prijavo.
- Zaposleni, ki so se prijavili v sistem ESIC, prejmejo ESI kartico, ko predložijo obrazce skupaj s svojimi podatki in fotografijami.
- Vse dodatne spremembe, kot je dodajanje delavcev itd., Je treba vključiti v ESIC.
Dokumenti, potrebni za uveljavljanje napovedi državnega zavarovanja zaposlenih, so evidenca prisotnosti, register obrazca 6, register plač, inšpekcijska knjiga, register nesreč in napovedi ter mesečni računi, predloženi za ESI.
Kakšne so prednosti ESI?
Državno zavarovanje zaposlenih nudi zdravstvo indijskim delavcem in njihovim vzdrževanim družinam v primeru kakršne koli poškodbe, invalidnosti, bolezni, materinstva ali celo smrti (zaradi poškodbe na delovnem mestu) itd. In finančne ugodnosti med brezposelnostjo. Prednosti sheme ESI so podrobno obravnavane spodaj -
# 1 - Zdravstvene ugodnosti - ESIC indijskim zaposlenim zagotavlja potrebno razumno zdravstveno oskrbo in skrbi za njihove celotne zdravstvene stroške. Zaposlen bo upravičen do uveljavljanja zdravstvenih ugodnosti pri ESIC od prvega dne zaposlitve.
# 2 - Nadomestila za materinstvo - ESIC zagotavlja, da uslužbenka prejema nadomestila v času materinstva. Delavka bo prejemala 100 odstotkov povprečne dnevne plače za obdobje, ki ni krajše od 26 tednov od trenutka, ko se je porodila, 6 tednov, če ima splav, in 12 tednov, če se odloči za posvojitev.
# 3 - Nadomestila za telesno okvaro - ESIC zagotavlja, da delavec s telesno okvaro prejema mesečno plačo za celotno obdobje poškodbe, če je invalidnost začasna, in za celo življenje, če je trajna.
# 4 - Dodatek za brezposelnost - ESIC ponuja mesečni denarni dodatek za obdobje najmanj 24 mesecev v primerih trajne invalidnosti, ki je posledica nehotene izgube zaposlitve ali poškodbe zaradi zaposlitve.
# 5 - Nadomestila za bolezen - Državna zavarovalnica zaposlenih zagotavlja, da zaposleni prejemajo plačo tudi med zdravniškim dopustom.
# 6 - Odvisne prejemke - ESIC celo zagotavlja mesečna izplačila preživelim vzdrževancem, če indijski uslužbenec umre zaradi poškodbe na delovnem mestu.
Zaključek
ESI je bil ustanovljen 24. februarja 1952. Druge ugodnosti ESI so stroški pogreba, stroški zapora, poklicno usposabljanje, fizična rehabilitacija in usposabljanje za nadgradnjo spretnosti, zagotovljeno v okviru RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI je obvezen za delodajalce, ki spadajo pod merila upravičenosti do sistema državnega zavarovanja zaposlenih.
Ugodnost, ki jo ima uslužbenec upravičen do ESI, se prenaša na vzdrževane člane, če se zaradi kakršne koli nesreče na njegovem delovnem mestu zgodi predčasna smrt. Ustanova, ki se prijavi v državno zavarovanje zaposlenih, je upravičena do prejemkov prejemkov do konca svojega življenja. Vsi prispevki, ki jih je treba opraviti, morajo biti opravljeni v največ enaindvajsetih dneh od konca prejšnjega meseca.
