Opredelitev zlatih lisic
Zlate lisice se nanašajo na delodajalca, ki zaposlenemu nudi dragoceno spodbudo, da ga zaveže in ostane v podjetju dlje časa. Če zaposleni ostane pri delodajalcu, bi moral slednji zagotoviti finančno spodbudo, prvi pa bi moral spodbudo sprejeti.
Zakaj podjetja uporabljajo zlate lisice?
Ko delodajalec zaposli zaposlenega, nastanejo stroški, še preden delavec opravi dragoceno dolžnost. Družba na primer povzroči stroške najema, zaposlitve, orientacije itd., Ki pa se podjetju ne povrnejo.
Zdaj mora delodajalec, da bi od zaposlenega ustvaril dobiček, zadržati zaposlenega določeno obdobje. Če želimo potegniti vzporednice v finančnem smislu, so začetni stroški zaposlenega kot fiksni stroški, nad katerimi so mesečni stroški plača (kar je spremenljiv strošek).
Zdaj, če mora zaposleni zagotavljati storitve, ki ustrezajo meji rentabilnosti za podjetje, mora najprej ostati dovolj dolgo, da to stori. Kako bo delodajalec brez kršenja predpisov pustil zaposlenega, da ostane v tem obdobju? Ponuja spodbudo, ki se izplača, če ostane dovolj dolgo - možnosti, ki se dodelijo po določenem obdobju ali katero koli drugo spodbudo. Te spodbude pomagajo delodajalcu, da zadrži zaposlenega.
Primer zlatih lisic
Predpostavimo, da sem delodajalec in želim najeti dve osebi, ki jim bom plačeval 5000 USD na mesec. Od vsakega od njih bom prejemal 7500 USD na mesec, vendar se bo to zgodilo šele po treh mesecih. Če bi najel vsakega zaposlenega, bi me stalo približno 7500 USD - v bistvu bi jih najel, izšolal in pustil v službo.
Če delavec zapusti v dveh mesecih, bi moja neto izguba znašala 10.000 USD za zaposlenega kot plačo in 7500 USD, vloženih v usposabljanje tega zaposlenega, in dodatnih 7500 USD v usposabljanje dodatnega zaposlenega. Zame bi, če bi ta delavec delal z mano, mu dal možnosti, ki se po preteku dveh let prenesejo - vredne 10.000.
V teh dveh letih bi od zaposlenega dobival 21-mesečni dobiček v višini 52,00 USD. V tem bom 10.000 S plačal zaposlenemu, kot sem obljubil. Zaradi tega se dejanska učinkovitost tako poveča, da je dobiček enako visok, četudi je skupni izplačani znesek enako visok.
Microsoftov primer
Oglejmo si naslednje besede iz njihovega Microsoftovega poročila o odnosih z vlagatelji
» Direktorjem in zaposlenim dodeljujemo nadomestila na podlagi zalog. 30. junija 2013 je bilo v skladu z našimi delniškimi načrti odobreno skupno 425 milijonov delnic za prihodnje podeljevanje delnic, ki zajemajo delniške opcije, delniške nagrade in nagrade za vodstvene delnice. Nagrade, ki potečejo ali so preklicane brez dobave delnic, so na splošno na voljo za oddajo v skladu z načrti. Izdajamo nove delnice Microsoftove navadne delnice, da zadovoljimo naloge in podelimo nagrade, podeljene v okviru vseh naših delniških načrtov. "
Ta odstavek je izvleček Microsoftove izjave o odnosih z vlagatelji. Če gremo na zgornjo povezavo in preberemo več o možnostih in obdobju pridobitve pravic, jo lahko podrobno vidimo. Ker podjetje ponuja več delniških opcij, več ljudi ponavadi ostane pri njem. Microsoft, ki je od 22. julija 2019 največja družba na svetu s tržno kapitalizacijo, zaposlenih ne more obdržati zase, ne da bi jim plačal malo več, kot so potrebovali.
Višji kot je kader, večji odstotek plače izhaja iz možnosti - ki so zlate lisice. Morda to ne počne družba, pred kratkim je Elon Musk izdal izjavo, da bo plačan šele, ko bo Tesla dosegel milijardo dolarjev vredno družbo, kar je okrepilo zaupanje delničarjev. Ta izjava prikazuje drugo uporabo, kako uporabiti spodbude, da se držimo ljudi.
Prednosti
- Prednosti so tako za organizacijo kot za zaposlenega. Zaposleni bo lahko dobil donosne plačilne pakete in se prepričal o njegovi resnični vrednosti v podjetju. Bolj ko bo struktura plač, bo zaposleni morda ostal dlje v podjetju in bo več delal za podjetje - to si podjetje želi.
- Za podjetja je najemanje in zamenjava vodstvenih delavcev ali katerega koli drugega zaposlenega težavna naloga. Pri zaposlovanju novega zaposlenega obstaja veliko tveganja - še posebej, če gre za veliko drugih stvari.
- Družbe ga lahko uporabijo kot izjavo, s katero delničarjem omogočijo dvom. Ko smo že govorili, je Elon Musk uporabil to zlato lisico in se priklenil na Teslo. Ker ljudje verjamejo, da je Musk najpomembnejša oseba v Tesli in bo tam še dolgo, so cene delnic narasle. Tako lahko podjetja z zlatimi lisicami ustvarijo vtis.
Slabosti
- Zaposleni morda nimajo morale delati. Višji kot so plačni paketi, več bodo zaposleni delali za denar in ne za službo. Zmanjša splošno moralnost podjetja in ustvari težke razmere za vodstvo.
- Nekdo lahko vedno ponudi boljše. Osnovna predpostavka zlatih lisic je, da podjetje ljudem ponuja paket, ki človeka prepreči, da bi bil mesečini. Če pa podjetje ne spozna dejanske vrednosti osebe, bo trg sčasoma določil resnično vrednost in ponudil osebi. V takih primerih tudi zlate lisice niso koristne. Nekdo drug lahko samo ponudi boljši paket.
- Analiza verjetnosti takšnih zaposlenih v organizaciji bo zapletena. Če imamo 100.000 zaposlenih (kot je Microsoft), ki imajo vse dodeljene možnosti, bodo nekega lepega dne vse možnosti podeljene, kar bo povzročilo nenaden pohod ljudi, ki bodo odstopili.
Zaključek
Zlate lisice so namenjene podjetjem, ki zaposlenih ne morejo motivirati z vrsto dela, ki ga opravljajo. Vodje morajo biti previdni, medtem ko uporabljajo take možnosti, da se držijo menedžerjev. So kot orožje - nekoga lahko pripeljejo do položaja moči ali katastrofe.
