Praznični pomen
Praznični znesek je vrsta bonusa za zaposlene, saj delodajalec prejema plačilo s standardnimi plačami tudi za prosti dan, kot sta božič ali zahvalni dan. Ni treba plačati, vendar ga nekateri delodajalci lahko ponudijo kot nagrado za prispevek svojih delavcev k podjetju.
Pojasnilo
Regres je neke vrste nagrada za zaposlene, saj jim omogoča prejemanje plač tudi za prosti dan. Prosti dan je lahko predvečer novega leta, rojstni dan Washingtona, dan zahvalnosti, božični dan, rojstni dan Martina Lutherja Kinga mlajšega, praznik dela itd. Delodajalec ni dolžan plačati prostih dni, vendar nekateri delodajalci zaposlenim zagotovijo regres kot nagrado za njihov trud in prispevek k podjetju. Nekateri delodajalci zaposlenim ponujajo tudi možnost, da z delom na praznikih zaslužijo več.
Kako izračunati dopust?
Za zaposlene, ki dobijo plačo za prost dan
Prvi korak je izračun urne plače za zaposlenega. Kot osnovo za izračun urne plače se lahko upošteva plača v zadnjem mesecu in število opravljenih ur v zadnjem mesecu. Urno plačilo za zadnji mesec lahko izračunamo tako, da plačo v zadnjem mesecu delimo s številom ur dela zaposlenega.
Urno plačilo = plača zadnjega meseca kot zaposleni / število opravljenih ur.Ko se izračuna urno plačilo delavca, je naslednji korak izračun števila ur, ki niso delane na prosti dan, in nato prispevanje do plače na podlagi takih ur.
Počitnice = urno plačilo × število ur, ki niso bile opravljene ob prostih dnevihMnoga podjetja se odločijo, da svojim zaposlenim običajno plačujejo ob prostih dnevih, ne da bi jim morali delati ob prostih dnevih. Zgornji izračun velja za taka podjetja ali delodajalce.
Za zaposlene, ki so nagrajeni za delo na prost dan
Delavec lahko dodatno plača dopust tudi tako, da dela na praznikih, za katere lahko zasluži dvojno ali plača čas in pol. Sledijo koraki za izračun:
Prvi korak pri izračunu regresa je ugotoviti normalno plačo, ki jo delavec zasluži za opravljeno uro. Običajno plačilo na uro lahko ugotovite tako, da plačo v zadnjem mesecu delite s številom opravljenih ur v zadnjem mesecu.
Običajno plačilo na uro = plača v zadnjem mesecu / ure, opravljene v zadnjem mesecu.Naslednji korak je zapisovanje ur, opravljenih na prosti dan, da jih lahko izračunamo.
Ko poznate upravičene ure, tj. Ure, opravljene na prosti dan in urno plačilo, lahko izračunate regres za dopust. Plačilo za skupno število upravičenih ur se lahko pomnoži z 1,5 (čas in pol) ali 2 (dvojni čas) glede na delodajalca ali po dogovoru, da ga dobite kot nagrado.
Letni dopust = običajno plačilo na uro × ure, opravljene ob prostih dnevih × 1,5 ali 2Primer
Julija 2019 je Sam dobil 8.000 ameriških dolarjev za mesečno plačo v avtomobilskem podjetju. Tam je delal skoraj 6 ur na dan. Avgust 2019 je v tretjem tednu v mesecu državni praznik, vendar delodajalec zaposlenim na ta dan zagotovi regres.
Kakšna bo vrednost regresa?
Rešitev
Najprej izračunajmo normalno plačilo na uro. Pred tem poglejmo, koliko delovnih ur je v zadnjem mesecu.
- Število delovnih ur v juliju 2019 = 31 dni × 6 ur na dan
- = 186 ur
Zdaj,
Običajno plačilo na uro = plača v zadnjem mesecu / opravljene ure v preteklem mesecu.
- Običajno plačilo na uro = 8.000 / 186
- = 43,01 USD na uro
Število ur, ki niso bile opravljene na prosti dan = 6 ur
Zato
Počitnice = urno plačilo × število ur, ki niso bile opravljene ob prostih dnevih
- = 43,01 × 6 = 258,06
Prednosti
- Priložnost nadur: Zaposleni lahko v prazničnih dneh dela nadure, za katere lahko zasluži poldrugo ali celo podvoji normalno plačo.
- Plačilo za delavnike: Zaposleni bodo plačani tudi ob prostih dnevih
- Prilagodljivost počitnic: Zaposleni lahko kakovostno preživijo čas z družino in se odpravijo na počitnice.
- Nagrada za trdo delo: Zaposleni bodo prejeli nagrado za svoje trdo delo in nadomestilo za podjetje v obliki regresa. Spodbudilo jih bo k delu z velikim navdušenjem.
