Razlika med bruto plačo in neto plačo
Bruto plača je plača pred odbitkom davka na dohodek (davek na dohodek in države), socialna varnost (davek FICA - davek na izplačane plače), zdravstveno zavarovanje, medtem ko je neto plača plača ob odhodu, ki se knjiži na račun zaposlenega.
Bruto plača je znesek, ki se izplača pred odbitkom davkov ali drugih odbitkov, vključuje pa tudi vse bonuse, dodatek za izmeno, regres, nadur in druge razlike. Prav tako izključuje pokojnine (npr. Računi 401 (k)) in davke, odštete pri viru. Prejemki (na primer skupinsko zdravstveno zavarovanje in druga vrsta negotovinskih komponent, ki so del plače, se ne štejejo kot del bruto plače);
Neto plača, splošno znana kot plača ob odhodu domov in je dohodek, ki ga bo zaposleni odnesel domov po plačilu davka, ki se odšteje pri viru in drugi odbitki, kot so pokojnine, kot smo že omenili. Neto plača je bruto plača, zmanjšana za odbitke davka na dohodek, kar pomeni, da je formula neto dohodka od plače = bruto plača - davek od dohodka, odštet pri viru - pokojnine.
Spodnji plačni listek nam bo pomagal ugotoviti osnovno razliko med bruto in neto plačo.
Bruto plača v primerjavi z neto plačo Infographics
Oglejmo si največje razlike med bruto in neto plačo skupaj z infografikami.
Ključne razlike
- Kadar koli se kateri koli zaposleni prijavi za posojilo ali preveri primernost kredita, se upošteva neto plača. Vendar se v določenih okoliščinah upošteva bruto plača, na primer za izračun bonusa zaposlenega ali zavarovanje.
- Prav tako lahko spremenite številko neto plače ali plače za odhod domov, ki se lahko spreminja celo mesečno. Zaposleni ima možnost znižanja zneska dohodnine z upoštevanjem pravil. Na primer, če nekdo vlaga v zavarovanje, bo upravičen do odbitkov po zakonu o dohodnini in lahko poveča neto plačo v roki. Nadaljnji znesek bruto plače se ne spremeni, saj ga določi in določi podjetje in je omenjen v ponudbenem pismu zaposlenega, vendar da, to se spremeni šele po letnih pohodih.
- Tudi pri prijavi za kreditne kartice se upošteva znesek neto plače in na podlagi tega podjetje določi limit kreditne kartice. Bruto plača je tista, ki je ne moremo pričakovati na svojem bančnem računu, saj bodo tam zagotovo davki ali pokojnine.
Primerjalna tabela bruto in neto plače
| Osnova | Bruto plača | Neto plača | ||
| Definicija | Bruto plača je dohodek, ki ga zaposleni prejme v obliki CTC, preden upošteva upokojitvene prejemke (npr. 401 (k) prejemkov), odbitek davka od dohodka. | Neto plača je dejanska plača za odvzem domov, ki jo zaposleni prejme na svoj bančni račun. | ||
| Izključitve | Upokojitvene ugodnosti (npr. 401 (k) ugodnosti), davek od dohodka, ki se odšteje pri viru, dodatek za preusmeritev, morebitna brezplačna prehrana. | To vključuje vse in odšteje vse davke in druge pokojnine. | ||
| Primeri | To bo večinoma ogrozilo neposredne koristi in druge posredne koristi: • NEPOSREDNO 1) Osnovna plača 2) Dodatek za drago (DA) 3) Medicinska pomoč 4) Dodatek za vozilo 5) Mobilni dodatek 6) Dodatek za internet • POSREDNO 1) Brez obresti Posojila 2) Subvencionirana prehrana 3) Najem pisarniških prostorov | Neto plača bo vsebovala vse, vendar šele po naslednjih odbitkih, ki so davki in pokojnine. 1) 401 (k) pokojnine 2) 403 (b) dajatve 3) Davek od dohodka, odtegnjen pri viru (zvezni davki) 4) državni davki 5) socialna varnost 6) katera koli premija zdravstvenega zavarovanja |
Zaključek
Torej, kadar zaposleni prejme pismo s ponudbo od podjetja, je treba upoštevati vse zgoraj omenjene dejavnike, kot da ne upošteva teh številk pokojnin in če ti tvorijo večji del njihovega CTC, potem bo njegova neto plača ali plača ob odhodu domov manj pričakovati.
Na primer, gospod X je dobil ponudbo podjetja ABC, v kateri je bilo omenjeno pismo, da bodo plačali 9,00.000 / - kot CTC, ki vključuje 90.000 kot Medicare in 90.000 kot 401 (k) prispevkov, potem mora zaposleni upoštevati, da bi prejeli plačo v roki z delitvijo (9,00.000 manj Medicare manj 90.000 za 401 (k) prispevkov) / 12 in ne 9,00.000 / 12 ob predpostavki, da ni zveznih davkov.
