Kdo so člani upravnega odbora?
Člani upravnega odbora so skupine izvoljenih delničarjev družbe, ki nadzorujejo vse vidike podjetja in skrbijo za to, da je vse v skladu s cilji družbe, da se ohrani najboljši interes delničarjev.
Vloge in odgovornosti članov odbora
Sledi nekaj vlog in odgovornosti članov odbora.
# 1 - Določite vrednote podjetja
Vrednote podjetja usmerjajo smer podjetja. So jedro vseh dejavnosti podjetja in jim mora slediti vsak zaposleni v podjetju. Člani upravnega odbora so odgovorni, da te vrednote vzpostavijo in prenesejo na vsakega zaposlenega, tako da lahko njihova dejanja odražajo te vrednote.
# 2 - Imenovanje višjega vodstva
To je ena najpomembnejših odgovornosti, ki jo je treba izpolniti. Ker nadzorujejo samo dejavnosti podjetja in niso neposredno vpleteni v njih, morajo imenovati pristojno skupino višjega vodstva, vključno z izvršnim direktorjem, ki bo vodil podjetje. Člani upravnega odbora ocenjujejo kandidate in imenujejo najustreznejše, da lahko delajo v najboljšem interesu vseh zainteresiranih strani.
# 3 - Imenovanje neodvisnih odborov
Nekatere funkcije podjetja imajo prednost, če imajo neodvisne odbore v skladu s prakso dobrega korporativnega upravljanja. Ti odbori vključujejo revizijsko komisijo, odškodninsko komisijo itd. Ker so to neodvisni odbori in jim bodo delničarji / vlagatelji seveda bolj zaupali, morajo člani upravnega odbora imenovati zanesljive odbore, ki lahko natančno izvajajo predvidene naloge.
# 4 - Določite cilje podjetja
Poleg vrednot podjetja, ki vodijo način delovanja družbe, so člani uprave odgovorni tudi za določanje dolgoročnih ciljev podjetja. Ti cilji določajo smer, v kateri bo podjetje delovalo, da bo lahko delovalo v najboljšem interesu vseh zainteresiranih strani. Najbolj očiten cilj je maksimiranje bogastva delničarjev, lahko pa vključuje tudi druge stvari, kot je vpliv na okolje.
# 5 - Pregled uspešnosti
Ker člani upravnega odbora zastopajo vse delničarje družbe, so odgovorni za pregled poslovanja družbe in višjega vodstva ter po potrebi v skladu s svojo oceno spremenijo. Če menijo, da višje vodstvo ne deluje v najboljšem interesu zainteresiranih strani, lahko uvedejo spremembe, kot je odpoved direktorja ali spreminjanje politik podjetja.
Kakovost dobrih članov upravnega odbora
Nekatere lastnosti dobrega upravnega odbora so navedene pod dobrimi praksami upravljanja podjetij. Te so z analitičnega vidika zelo pomembne, ker se analitiki pri vrednotenju njegovih vrednostnih papirjev zelo osredotočajo na korporativno upravljanje podjetja. Podjetje bi lahko imelo marže z visokim dobičkom, vendar se lahko zgodi, da poslovodstvo ni dovolj usposobljeno, da bi to lahko nadaljevalo dolgoročno. Sledi nekaj lastnosti dobrega upravnega odbora.
# 1 - Neodvisnost
Člani odbora ne morejo biti neodvisni iz različnih razlogov, kot so medsebojno povezani upravni odbor, biti izvršni direktor v upravnem odboru, osebni odnosi z upravo itd. V idealnem primeru bi moralo biti vsaj 3/4 članov odbora neodvisnih, ne da bi imeli motive, razen spodbujanje rasti podjetja. Generalni direktor ne bi smel biti član upravnega odbora, predsednik upravnega odbora pa bi moral biti tudi neodvisen član upravnega odbora.
# 2 - Strokovnost
Člani upravnega odbora bi morali imeti določeno stopnjo strokovnega znanja v panogi, v kateri deluje podjetje. To jim pomaga razumeti razloge za neuspehe in uspehe podjetja in se temu ustrezno obnašati. Član, ki ne pozna panoge, podjetju ne doda nobene vrednosti. Če imamo strokovno znanje, bomo člane odbora tudi rešili, da jih ne bi zavajale napačne prakse upravljanja.
# 3 - etika
Tudi etika in dobra morala so zelo zaželene lastnosti. Etika vsako osebo odvrne od storij in napačnih dejanj. Člani upravnega odbora z dobro etiko in moralo bodo zagotovili, da bo tudi podjetje delovalo v skladu s to etiko in moralo, in jih bodo posledično prelivali do vseh zaposlenih v podjetju. Vendar ni lahko oceniti, kako etična je oseba, ponavadi se to odraža v preteklem delu, ki ga je opravil član uprave.
# 4 - Volitve v odbor
Ker člane uprave izvolijo delničarji, da jih zastopajo pri sprejemanju odločitev družbe, so po določenem času predmet ponovnih volitev. Lahko so izvoljeni na eni od obeh vrst volitev - letnih volitvah, kjer so vsi člani upravnega odbora vsako leto ponovno izvoljeni, ali postopnih volitvah, kjer so vsako leto nekateri člani na ponovnih volitvah. Dobre prakse korporativnega upravljanja dajejo prednost letnim volitvam, tako da imajo delničarji možnost, da ne izvolijo nobenega člana uprave, za katerega menijo, da ne deluje v njihovem najboljšem interesu.
# 5 - Samoocenjevanje
Dober upravni odbor se pogosto sestane za samooceno, da bi pregledal, kako so kot nadzorniki podjetja in predstavniki delničarjev poslovali v določenem obdobju. Analizirajo svoje napake in se zavežejo k boljši prihodnosti podjetja. Priporočljivo je tudi, da se vsi neodvisni člani sestanejo ločeno, da lahko vse analizirajo s povsem zunanjega vidika, saj bi lahko neodvisni direktorji začeli favorizirati upravo, tudi če je to v nasprotju z najboljšimi interesi delničarjev.
Zaključek
Člani upravnega odbora so zelo pomemben del sistema korporativnega upravljanja podjetja. So predstavniki delničarjev, oboroženi z različnimi odgovornostmi, da zagotovijo, da podjetje deluje v najboljšem interesu vseh deležnikov. Obstajajo lastnosti dobrih članov uprave, ki jih je priporočljivo upoštevati. Največja udeležba neodvisnih članov zagotavlja, da poslovodstvo nima možnosti nadzora nad odločitvami odbora. Izvoljeni bi morali biti vsako leto, tako da se lahko delničarji odločijo, da iz upravnega odbora odstranijo vsakogar, za katerega menijo, da ne deluje v njihovem interesu.
