Kolektivna pogajanja - opredelitev, cilji, primeri

Opredelitev kolektivnih pogajanj

Kolektivna pogajanja se nanašajo na razpravo in pogajanja med delodajalcem in zaposlenimi o pogojih zaposlitve, vključno z delovnim okoljem, pogoji zaposlitve, dolžino izmene, delovnimi počitnicami, časom dopusta, bolniške odsotnosti in prejemki za zdravstveno nego ter nadomestilom postavke, kot so osnovno plačilo, nadurno delo in pokojnine.

Cilji kolektivnih pogajanj

  • Spodbujati prijeten in prisrčen odnos med delodajalcem in zaposlenimi.
  • Za enako zaščito interesov delodajalcev in zaposlenih.
  • Da se zagotovi, da se vladno posredovanje ohranja na minimalni ravni.
  • Spodbujati vzdrževanje demokratičnega okolja na delovnem mestu.

Kako deluje?

Pri kolektivnih pogajanjih potekajo pogajanja med vodstvom delodajalca in vodji sindikatov, ki zastopajo sindikalne delavce. Rezultat pogajanj je tako imenovana kolektivna pogodba, ki opisuje pravila zaposlovanja za določeno število let. Sindikalne voditelje člani sindikata plačujejo za zastopanje slednjih. Kolektivna pogajanja so zelo pomembna, ker lahko disonanca med delodajalci in zaposlenimi povzroči različne antagonistične dogodke, kot so delovne stavke, blokade itd.

Primeri kolektivnih pogajanj

Primer # 1

Leta 1968 so igralci Nacionalne zveze igralcev nogometne lige (NFLPA) stavkali, da pritiskajo na lastnike ekip Nacionalne nogometne lige (NFL), da zvišajo minimalne plače in pokojnine, ki so na voljo igralcem. Sčasoma je bila po 11 dneh stavke sklenjena kolektivna pogodba med lastniki ekip NFLPA in NFL, v kateri so se plače tako novincem kot veteranom povečale skupaj s pokojninami.

2. primer

Leta 2018 je bila med United Steelworkers (USW) in United States Steel Corp (USSC) sklenjena štiriletna kolektivna pogodba. V skladu s sporazumom bo vsak član prejel podpisni bonus v višini 4.000 USD, 14-odstotni dvig plač v naslednjih 4 letih in povečane pokojnine. To je bil rezultat pritiska, ki ga je sindikat ustvaril po letih stagnacije rasti plač, saj je USSC trpel zaradi nizkih cen jekla. Dogovor je zagotovil povečanje deleža zaposlenih v razdelitvi dobička.

Vrste kolektivnih pogajanj

Razvrstimo ga lahko v pet glavnih vrst -

  1. Distributivno pogajanje: pri tej vrsti pogajalskega postopka ena stranka koristi na račun drugih. V bistvu obravnava prerazporeditev delitve dobička za povečanje plač, bonusov ali finančnih koristi.
  2. Integrativno pogajanje: Pri tovrstnih pogajanjih je dogovor dosežen tako, da imata obe sodelujoči strani koristi - v korist vsem. Z drugimi besedami, obe strani upoštevata potrebe in pomisleke drug drugega.
  3. Pogajanja o produktivnosti: pri tej vrsti pogajanj se pogajanja vrtijo okoli produktivnosti in plačila. V bistvu se strani strinjata z nekaterimi spremembami, ki obljubljajo povečanje produktivnosti v zameno za višje plače.
  4. Sestavljeno pogajanje: Ta vrsta pogajanj poudarja različne dejavnike, ki niso neposredno povezani s plačilom, ampak so osredotočeni na dobro počutje zaposlenih in varnost delovnih mest. V bistvu zagotavlja dolgoročne odnose med delodajalcem in zaposlenim, ki so v obojestransko korist.
  5. Koncesionarno pogajanje: Pri tovrstnih pogajanjih sindikat žrtvuje nekaj koristi za reševanje delodajalca v stresnih gospodarskih razmerah, kar pa dolgoročno koristi zaposlenim.

Modeli

  1. Pogajanja: V tem postopku dve konfliktni strani ali njuni predstavniki med seboj razpravljata, ne da bi pri tem sodelovala tretja stran, da bi dosegli dogovor med seboj. Vendar večina vpletenih strani najame sezonskih odvetnikov, da rešijo take zadeve.
  2. Mediacija: V tem postopku nevtralna tretja oseba deluje kot posrednik med strankama v sporu, da doseže rešitev. Mediator pomaga komunikaciji med obema stranema in zagotavlja, da poteka na pravičen, pošten in nepristranski način. Pomagajo pri prepoznavanju in razjasnitvi temeljnih vprašanj spora.
  3. Arbitraža: v tem postopku odločitev o poravnavi sprejme tretja oseba, ki je znana kot arbiter. Arbiter posluša argumente strank v sporu in nato sprejme utemeljeno odločitev, podobno kot sodnik na sodišču.

Pomen kolektivnih pogajanj

Pomen kolektivnih pogajanj je mogoče ugotoviti z vidika - vodstva, sindikata in vlade.

  • Upravljanje: Primarni cilj vodstva je čim bolj izkoristiti delovno silo in zaslužiti višji dobiček. To je mogoče doseči le, če delovna sila sodeluje in tu nastopijo kolektivna pogajanja.
  • Sindikat: Vsako delo na posamezni ravni ima slabo pogajalsko moč proti vodstvu. Zato se delavski razred združuje, da ustanovi močan sindikat in zaščiti svoje interese s postopkom kolektivnih pogajanj.
  • Vlada: Običajno kolektivna pogajanja držijo vlado pod pritiskom in jim ni treba uporabljati sile za reševanje sporov.

Prednosti

  • Obe strani razumeta, kaj lahko pričakujeta drug od drugega.
  • Zaposleni so delodajalci zaščiteni pred izkoriščanjem.
  • Vodstvo se mora kadar koli spoprijeti z majhnim številom ljudi (sindikalnih voditeljev).

Slabosti

  • O poravnavi se odloči le malo ljudi.
  • To je drag postopek, tako z vidika denarja kot časa, saj morajo predstavniki večkrat razpravljati o isti stvari.

Zanimive Članki...