Celotna oblika MSP - Mala in srednje velika podjetja
Celotna oblika MSP so mala in srednje velika podjetja. Ta kategorija simbolizira podjetje, ki ima kapital, premoženje, osebje itd. V določeni meji, kot jo opredeli posamezna država. Glede na pravno strukturo države so organizacije razvrščene glede na velikost in obseg njihovega podjetja. Ta MSP nudijo široke storitve družbi in zadovoljujejo lokalno povpraševanje. Obsežno podjetje zaradi slabšega razumevanja lokalnega povpraševanja in številnih drugih obveznosti ne more zaznamovati svoje prisotnosti.
Vendar pa majhno in srednje podjetje ustvarja možnosti za zaposlitev, saj zahteva osebje različnih kategorij. Tako te panoge pomagajo izpolniti vidik povpraševanja in ponudbe gospodarstva. Po vsem svetu so ekonomisti in oblikovalci politike cenili vlogo MSP v gospodarstvu. Eden največjih izzivov, s katerim se sooča podjetje v kategoriji MSP, je "financiranje". Tako je za izpolnitev potrebe več kot dvajset držav poleg svojih tekočih borz uvedlo tudi svoj segment MSP.
Zgodovina indijskih izmenjav MSP
V Indiji borza MSP deluje skupaj s primarnimi borzami, kot sta Bombajska borza (BSE) in Nacionalna borza (NSE). SEBI je leta 2008 sprožil oblikovanje MSP, ki ga je januarja 2010 nadaljevala projektna skupina premierja, ki poudarja mikro, mala in srednja podjetja. Z ustanovitvijo BSE SME je bilo usmerjeno gibanje in platforme NSE Emerged. Marca 2018 je SEBI dovolil zagonsko financiranje s svojim uvrstitvijo v segment MSP, pri čemer; zagotovil je več sprostitev startupov. Tako je zgornja platforma predstavljala eno izmed priročnih možnosti za mala in srednje velika podjetja ter tudi za zagonska podjetja, da prejmejo sredstva za svoja glavna podjetja.
MSP v ZDA
Oblikovalci politik v ZDA razvrščajo upravo za mala podjetja na podlagi lastništva, števila zaposlenih, panožnega scenarija itd. Podjetja z manj kot 500 zaposlenimi so razvrščena v segment MSP. Po drugi strani pa se lahko v primeru kapitalsko intenzivnih sektorjev osebje, mlajše od 1.000, šteje za MSP, saj je osnovna zahteva sektorja delovno usmerjena, sektor pa zaposluje veliko število zaposlenih.
MSP v Kanadi
Kanada ima več kot le podjetja, ki spadajo v kategorijo MSP, kjer ima približno 55% podjetij zaposlenih štiri ali manj. Manj kot 2% podjetij spada v kategorijo srednje velikih podjetij. Mala podjetja zaposlujejo približno 70% celotne delovne sile po vsej državi. Več kot 90% podjetij, ki delujejo v Kanadi, ima manj kot 100 zaposlenih in se štejejo za majhna podjetja. Ta podjetja prispevajo približno četrtino celotnega kanadskega izvoza. Glede na nedavni poslovni trend le četrtina podjetij vlaga v segment raziskav in razvoja v Kanadi.
Prednosti
- Ta sektor pomaga pri ustvarjanju delovnih mest in tudi za družbene storitve. Velika podjetja ne morejo določiti spremembe trendov, zahtev, premika v potrošniških željah. Tudi zaradi obsega poslovanja velika podjetja ne želijo vedno začeti novega segmenta. Tako so ta podjetja, ki spadajo v majhno kategorijo, navadno zadovoljila segment, kjer je povpraševanje razmeroma malo.
- V mnogih primerih nekvalificirani, skupaj s polkvalificiranimi delavci in delavci ne dobijo dela v velikem podjetju in se navadno pridružijo malemu in srednjemu podjetju ter prispevajo k proizvodnemu ali storitvenemu procesu. Tako segment malih in srednjih podjetij zagotavlja zaposlovanje in tudi usposabljanje velikemu številu delovne sile v gospodarstvu.
- Velike organizacije iščejo spremembe v trendih in želijo slediti premikom v potrošniških občutkih. V več primerih iščejo poslovne dejavnosti, ki jih opravljajo mala in srednje velika podjetja. Tako ta mala in srednja podjetja v glavnem vodijo osnove sprememb trenda.
- Ena ključnih značilnosti tega segmenta je način njihovega prilagajanja znotraj poslovnega segmenta. Ta podjetja so zaradi svoje velikosti in strukture prilagodljiva in so zavezana spremeniti potek svojega poslovanja v skladu s tržnim povpraševanjem.
- MSP takoj sprejmejo odločitve v primerjavi z velikimi organizacijami. Ker je osebje po naravi polkvalificirano, se lahko usposobi v skladu z zahtevami podjetja, kar v primeru velikih organizacij ni lahka naloga.
Slabosti
- Segment malih in srednje velikih podjetij je pomanjkanje prilagodljivosti zaradi kapitalske omejitve. Segment ne more ustreči večjemu občinstvu zaradi omejitev, kot so večji proizvodni obrat, širok razpon distribucije in odsotnost usposobljenih in visoko usposobljenih delavcev.
- Podjetja, ki spadajo v kategorijo MSP, imajo zaradi odsotnosti ekonomije obsega nizko pogajalsko moč. Dobavitelji zaradi pomanjkanja obsežnega naročila ne zagotavljajo dodatnih popustov.
- Velika podjetja lahko do kapitala dostopajo iz različnih virov, kot so vlivanje lastniškega kapitala, izdaja zadolžnic itd., Medtem ko se MSP nagibajo k zgoraj navedenim ugodnostim.
- Gre za pomanjkanje strukture podjetja. Posel temelji na individualnih zmogljivostih, zato podjetje ne ostane v prihodnosti. Posameznik ali posameznik sprejme vsako glavno odločitev. Tako bi lahko upokojitev najvišjega vodstva končala prihodnost podjetja.
- Mala in srednje velika podjetja niso vedno prednost vlagatelja zaradi velikosti in obsega podjetij. V več primerih so majhne industrije še naprej oddaljene od vlagateljevega radarja, saj se večina cenjenih vlagateljev osredotoča na podjetja z najvišjo tržno kapitalizacijo, ki trgujejo s širšimi indeksi.
Zaključek
Mala in srednje velika podjetja predstavljajo glavne gospodarske dejavnosti in zaposlujejo polkvalificirano in nekvalificirano delovno silo. Večji del gospodarstva vodi prispevek segmenta MSP.
