Popolnoma prenesen pomen
V celoti pripisano se nanaša na situacijo, ko ima vlagatelj v celoti lastništvo nad obravnavanim finančnim instrumentom (delniška opcija, delitev dobička, pokojnine), ki običajno sledi časovnemu razporedu odkupa.
Kaj je Vesting?
- Podelitev pravic pomeni takojšnjo preverjanje pravice sedanje ali prihodnje ureditve. Človek ima lastno pravico do ugodnosti, ki je ne more odstraniti noben tujec, čeprav morda še nima prednosti. Ko se pravica, spletka ali lastništvo sedanjega ali prihodnjega lastništva zakonitega doma lahko prenese na drugo stran, je to znano kot pridobljeni interes.
- Ideja podelitve se lahko pojavi v mnogih okoliščinah. Najbolj razširjeni pa so dedna zakonodaja, zakon o pokojninskem načrtu in delniški dodatek.
- To je strategija za krepitev zvestobe predstavnikov. Podelitev pravic je lahko nepričakovano za predstavnike; lahko pa obstajajo nekateri davčni izidi. Odvisno od vrste alternative, bo na primer Matt Lowell morda moral izpolniti vladne obveznosti glede ocene ponudb (10 USD), tako kot kapitalski dobiček v korist od odobritve teh ponudb.
Časovni razpored pridobivanja pravic
- Organizacija določi časovni razpored odsotnosti, da se odloči, kdaj boste v celoti "podeljeni" ali pridobite popolno lastništvo določenih virov - najpogosteje sredstev za upokojitev ali naložbenih priložnosti.
- Vaš delodajalec je lahko zelo liberalen do zavez glede vašega pokojninskega načrta ali načrta naložbenih priložnosti. Vendar pa denar in nekatere druge prednosti niso vaše, dokler se ne strinjate s časovnim razporedom dogovora. Do takrat bi se kljub vsemu lahko odpovedali svojim prednostim.
- Za začetek razporeditve dodelitve pravic mora zaposleni privoliti v predlagane pogoje. Na ta pogoj lahko pogosto gledamo kot na pogoj za pridobitev prednosti. V primeru, da se zaposleni odloči, da ne bo spoštoval razporeda prispevkov, se lahko posameznik odreče svojim privilegijem za sodelovanje v pokojninah, ki jih podpirajo delodajalci, dokler se zadevna oseba ne odloči, da se bo s tem strinjala.
Primeri polnega pridobivanja pravic
# 1 - Upokojitveni načrt
- V ugodnosti pokojninskega načrta ima delavec pravico do nekaterih virov, ki jih zagotovi delodajalec. Vendar pa po določenem časovnem obdobju urnika za pridobitev pravic deluje kot spodbuda za zaposlene, da še naprej dobro poslujejo v podjetju.
- Načrt odvzema pravic, ki ga določi organizacija, odloči, kdaj bodo zaposleni v celoti odgovorni za vire. Neizvršljive pravice se večinoma zbirajo, odvisno od tega, v kolikšni meri je zastopnik delal v organizaciji.
- En primer odsvojitve najdemo v tem, kako se denar podeli delavcu, ki uporablja tekmo 401 (k) v podjetju. Takšni ujemajoči se dolarji večinoma trajajo dolgo, kar pomeni, da mora delavec ostati v organizaciji dovolj dolgo, da je usposobljen za njihovo pridobitev. Primer: šef Matta Lowella se zavezuje, da se zaveže svojemu pokojninskemu načrtu, te zaveze lahko trajajo, recimo, tri leta. To pomeni, da čeprav se delodajalec strinja, da bo dodatni delež vključil kot brezplačno gotovino na Johnov pokojninski račun, se prosta gotovina običajno ne spremeni v njegovo 3 leta. Takrat bo popolnoma podeljen.
# 2 - delniške opcije
- Z odsvojitvijo zalog organizacije skušajo obdržati sposobnosti tako, da dajejo koristne prednosti, ki so odvisne od tega, ali so zaposleni v podjetju ves čas zaposlovanja delali v podjetju. Zaposleni, ki zapusti službo, pogosto izgubi vse prednosti, ki jih oseba ne dobi med odhodom. Tovrstni motivator bi moral biti mogoč v takem obsegu, da bi zaposleni s zamenjavo službe izgubil nešteto dolarjev.
- Pridobivanje nagrad za zaloge ponuja delodajalcem pomembno orodje za zadrževanje zaposlenih. Na primer, zaposleni dela pri ABC Ltd, ABC pa načrtuje, da bo svoje zaposlene vsako leto nagradil s 1000 delnicami. Vendar pa ima pogoj, da ostane v podjetju pet let, kjer lahko zaposleni vsako leto odkupi 200 delnic in jih nakaže na svoj račun. Torej, ta urnik je zasnovan tako, da ima zaposleni pravico, da sčasoma dobi 1000 delnic, vendar v različnih delih letno za 5 let. Po koncu petih let lahko zaposleni unovčijo vseh 1000 delnic. Vendar pa, če na koncu leta 3, načrti zaposlenih zapustiti delovno mesto, nato pa je, da se odreče 4 th in 5. letnika delnice (400 delnice).
# 3 - Dedovanje in volja
- Pridobivanje zapuščin in organizacij se uporablja, da se izognemo sporom glede vprašanja glede smrtne ure in se izognemo mogočemu dvojnemu pobiranju davkov zaradi posledičnega napredovanja, če bi prišlo do smrti nekaj upravičencev zaradi katastrofe.
- V oporokah in zapuščinah je reden in se pogosto pojavlja kot določeno obdobje zadrževanja za dokončanje dotacij po prehodu odhajajoče stranke. To obdobje zadrževanja pred odjemom zmanjšuje spopade, ki bi se lahko pojavili v določenem času smrti.
- Upokojeni dobrotnik lahko v svojo oporoko vključi obdobje odsvojitve, če bi prišlo do smrti enega ali nekaj izbranih upravičencev in pogojev za najboljši način razdelitve zapuščine, ki je bila prenesena na pokojne upravičence po preteku roka za pridobitev. okvir.
# 4 - zagonska podjetja
- Nova podjetja redno ponujajo nagrade za običajne zaloge ali dostop do načrta za naložbe delavcev predstavnikom, specializiranim organizacijam, trgovcem, upravnikom ali različnim strankam kot del njihove plače.
- Da bi delavcem omogočili predanost in jih ohranili privlačne in osredotočene na blaginjo organizacije, so takšne nagrade ali izbire običajno odvisne od obdobja pridobitve, v katerem jih ni mogoče prodati. Tipično obdobje pridobivanja je tri do pet let.
Zaključek
Za pridobitev prednosti predlaganih načrtov se mora prejemnik v celoti zavedati tega urnika in obdobja, da lahko koristi. Medtem ko posameznik upošteva urnik in časovni okvir, postane v celoti pooblaščen in ima pravico do umika vseh nabranih dobičkov. In najpogosteje se znesek postopoma povečuje, dokler oseba v celoti ne prevzame nobenega programa.
