Opredelitev odloženega nadomestila
Odloženo nadomestilo je dogovor, pri katerem se del dohodka posameznika rezervira in plača pozneje; običajno se odloži za plačilo davkov, saj se prispevek za tako odloženo nadomestilo v večini primerov ne obdavči, dokler se dohodek ne izplača. Primeri vključujejo delniške opcije zaposlenih, pokojnine in pokojninske načrte.
Vrste odloženih odškodnin
Odložene odškodnine se na splošno uvrščajo med kvalificirane in nekvalificirane. Načrta se močno razlikujeta glede pravne obravnave. Najpogosteje se uporablja za sklicevanje na nekvalificirane načrte, tehnično pa zajema oboje. Kvalificirani v / s Nekvalificirani
# 1 - usposobljen
Kvalificirani načrti so načrti pred obdavčitvijo, kar pomeni, da se davek odbije ali plača od vnaprej vloženega zneska v te načrte, tj. Na dan naložbe. Kvalificirani načrti so koristni, ker upniki v primeru stečaja ne morejo dostopati do sklada v postopku likvidacije. Načrti kvalificiranih prispevkov so omejeni z zakonom.
# 2 - Nekvalificiran
Načrti nekvalificiranih prispevkov so načrti po obdavčitvi, kar pomeni, da se davek na takšne programe plača ob dejanskem prejemu zneska, tj. Na datum upokojitve ali vnaprej določen datum v prihodnosti. Delodajalec nekvalificirane načrte zaposli in zadrži dragocene zaposlene v podjetju, ne da bi imel vnaprej odliv denarja. Takšni načrti niso na voljo vsem zaposlenim in tudi niso omejeni na največji prispevek.
Razumevanje odloženega nadomestila
Če ima posameznik letni dohodek 250.000 USD in se odloči za odškodnino z uporabo nekvalificiranega odloženega nadomestila, ki ga je oblikoval njegov delodajalec, bo moral pred odločitvijo upoštevati več dejavnikov. Nekaj razlogov je mogoče navesti na naslednji način,
- Prispevek po nekvalificiranih načrtih v primeru stečaja ni zaščiten pred upniškimi terjatvami, zato je treba razumeti in oceniti finančni položaj podjetja.
- Pričakovanje je pravilno glede znižanja prihodnje davčne stopnje, ki mu bo zagotovila davčne ugodnosti zaradi odloga.
- Dogovori o datumih distribucije morajo biti takšni, da ustrezajo njegovim lastnim ciljem, kot so upokojitev, univerzitetna izobrazba itd., Saj v okviru nekvalificiranih načrtov predčasna distribucija ni mogoča.
Kako deluje odloženo nadomestilo?
Zaposleni se lahko odloči za načrt, ki temelji na njegovem davčnem položaju. Če je pričakovanje, da bi bila prihodnja stopnja davka od dohodka nižja od sedanje stopnje, se lahko zaposleni odloči za nekvalificirane načrte za odložene odškodnine, ker ponuja potencialne davčne ugodnosti z odložitvijo plačila davka na poznejši datum, tj. Ko je znesek izplačan običajno datum upokojitve. Če pa so pričakovanja, da bo prihodnja davčna stopnja višja, se zaposleni lahko odločijo za kvalificirani načrt ali nekvalificirani načrt, po katerem je odbitek davka v času naložbe in ne v času distribucije.
Vendar se bodo zaposleni, ki pričakujejo zvišanje prihodnjih davčnih stopenj, odločili za kvalificirane načrte, tako da bo davek plačan po trenutni davčni stopnji, ki bi bila nižja v primerjavi z napovedjo višjih stopenj v prihodnosti.
Obstaja različen dejavnik, ki vpliva na odločitev, ki lahko vključuje gospodarske razmere držav, ugodnosti vlade, prihodnje davčne zakone itd.
Prednosti
- V okviru nekvalificiranih možnosti ni zakonsko zavezujoče za največji prispevek, zato lahko posameznik v nekvalificirane načrte vloži poljuben znesek.
- Posameznik lahko prihrani zaradi odloga plačila davka, tj. Če se pričakuje, da bodo prihodnje stopnje dohodnine nižje v primerjavi s sedanjimi davčnimi stopnjami, se lahko vlaga v nekvalificirane načrte, pri čemer je dohodek obdavčen od njegove dejanske ob upokojitvi ali drugem vnaprej določenem datumu.
- Odložena odškodnina koristi tudi delodajalcem, saj sprosti trenutni denarni tok in odloži za prihodnost.
- Druga prednost za delodajalce je, da lahko zaposlene zadržijo dlje časa, tako da jih spodbudijo z uporabo načrtov za odlog.
- Po nekvalificiranem načrtu lahko posameznik določi datum distribucije, kar pomaga pri načrtovanju prihodnjih ciljev, kot so upokojitev, visokošolsko izobraževanje itd.
Slabosti
- Če se zaposleni odloči za kvalificiran načrt odloga, bo omejen največji prispevek.
- Če je izbran načrt, najsi bo kvalificiran ali nekvalificiran brez ustreznega načrtovanja, obstaja možnost, da ne bo ugodnosti, ki se izkažejo zaradi napačne napovedi davčnih vidikov.
- Prispevki v okviru nekvalificirane delniške opcije so veliko bolj tvegani, saj so v primeru bankrota podjetja predmet izpolnitve upnikove terjatve.
- Zaposleni, ki delovnega obdobja ne zaključijo s poslovanjem, na splošno izgubijo ugodnosti.
- V primeru, da se zaposleni odloči za zamenjavo službe, bo moral izgubiti celotno ugodnost ali pa bo moral plačati pavšalno plačilo, kar lahko povzroči visoko plačilo davka.
Zaključek
Odložena odškodnina je danes dan, ki velja za bistveno orodje pri davčnem načrtovanju, pri čemer se izvajajo različne permutacije in kombinacije za največje koristi posameznika in podjetja. Ker takšno načrtovanje zahteva strokovno poznavanje več zakonov, kot so zakoni o prihodkih države / države, in razumevanje tveganj za naložbe glede na nagnjenost posameznikov k tveganju, je vedno nujno, da se za takšno naložbo sprejme informirana odločitev in običajno pomoč finančnega svetovalca je predlagano, saj lahko to pomaga pri povečanju donosa in tudi pri zmanjšanju tveganja za naložbe.
