Opredelitev vrednosti delničarjev
Vrednost delničarjev lahko opredelimo kot vrednost, ki jo delničarji podjetja prejmejo kot dividende in apreciacijo cene delnic kot rezultat boljšega odločanja poslovodstva, ki na koncu povzroči rast prodaje in dobička podjetja.
Nič drugega kot vrednost, ki jo podjetje dostavi svojim obstoječim lastnikom kapitala. Povečanje vrednosti delničarjev je eden ključnih ciljev vsake organizacije. Zelo je odvisno od zmožnosti poslovodstva, da sprejema ustrezne odločitve, in od načina njihovega izvajanja za povečanje prodaje in izkoriščanje dobička, ki ga ustvari. Višji kot je zasluženi dobiček, višje bodo dividende, ponujene lastnikom kapitala.
Ustvarjanje vrednosti delničarjev
Družba mora vedno dati prednost interesom svojih delničarjev in sprejeti vse možne ukrepe za ustvarjanje vrednosti delničarjev. Obstajajo različna načela, ki jih mora podjetje nujno upoštevati pri ustvarjanju vrednosti delničarjev. Prvo načelo, ki se ga mora podjetje držati, je, da ne sme upravljati svojega zaslužka ali, drugače povedano, ne sme sodelovati v igri pričakovanja zaslužka.
To je visoko zaradi dejstva, da se podjetje, če se preveč osredotoča na maksimiranje svojega zaslužka, nagiba k ogrožanju vrednosti, kar lahko celo uniči njegovo sposobnost sprejemanja poslovnih odločitev. Podjetje mora sprejeti strateške odločitve, ki lahko enako pomagajo pri maksimiranju pričakovane vrednosti, tudi če gre za ceno rahlih izgub ali znižane stopnje zaslužka v bližnjem času. Podjetje mora pridobiti pridobitve, ki mu lahko pomagajo tako, da povečajo pričakovano vrednost. Podjetje se mora premakniti naprej s sredstvi, ki podjetju dodajo vrednost.
Kako povečati vrednost delničarjev?
Merilo uspešnosti organizacije je mogoče naučiti, kolikor je to potrebno za povečanje vrednosti delničarja. Vodstvo organizacije bi se moralo pri sprejemanju potrebnih odločitev o upravljanju osredotočiti predvsem na interese svojih delničarjev. Obstaja sedem gonilnih sil, s pomočjo katerih lahko podjetje maksimizira vrednost za delničarje. Ti dejavniki so prihodki, stopnja davka na denar, operativna marža, stroški kapitala, naložbe v WC (obratni kapital), prirast CE (kapitalski izdatki) in obdobje konkurenčne prednosti. Organizacija se ne sme osredotočiti samo na maksimiranje dobička. Kratkoročno maksimiranje dobička je kratkotrajno.
Sledijo 4 načini -
- Organizacija se lahko odloči za zvišanje cene na enoto svojega izdelka s predpostavko, da prodaja blago v enakem znesku.
- Vodstvo organizacije mora sprejeti ustrezne odločitve, da lahko proda več enot blaga. To bo navsezadnje povečalo prihodke, ki jih je organizacija ustvarila, in lahko posledično prijavi višji znesek dividend za svoje delničarje.
- Uprava mora sprejeti potrebne odločitve za zmanjšanje ali odpravo nepotrebnih stroškov, da bi povečala prihranke.
- Poslovodstvo mora sprejeti potrebne odločitve za povečanje izkoriščenosti fiksnih stroškov.
Prednosti
- Delniška vrednost lahko organizaciji prinese veliko koristi. Ponuja vodstvo podjetja z dolgoročnim pogledom in na podlagi tega. Vodstvo lahko oblikuje strateške odločitve.
- Podjetju omogoča, da bolj poudari prihodnost ter svoje stranke in potrošnike, ponuja pa tudi univerzalen pristop.
Slabosti
- Vrednost delničarja lahko celo vpliva na dobro počutje organizacije. Veliko organizacij ponavadi poudarja le maksimiranje dobička zaradi maksimiranja vrednosti delničarjev. Zato organizacije izvajajo stroge in uničujoče ukrepe, ki ogrožajo poslovno etiko, a prinašajo dobiček.
- Organizacija se lahko odloči za ogrožanje kakovosti, po nepotrebnem zvišanje cen izdelkov itd. Vendar je ta zasluženi dobiček le kratkotrajen. Takšne organizacije lahko na koncu izgubijo zaupanje strank in lahko zaslužijo slabo dobro voljo tudi v očeh družbe in njene industrije. To povečuje tveganje za organizacijo in lahko celo povzroči stečaj iste družbe.
Pomen
Pomen ustvarjanja vrednosti delničarjev je močno povezan z učinkovitostjo kapitalskih trgov. Spodbuja tudi zakonit postopek ocenjevanja uspešnosti upravljanja. Vrednost delničarja je pomembna tudi za organizacije, ki razvijajo okolje zaupanja, ki bo delničarje ohranjalo povezane z organizacijo in bo pomagalo tudi pri spodbujanju kapitalskih naložb v podjetju.
Zaključek
Vrednost delničarjev je glavni cilj večine podjetij v 21. stoletju. Z njeno pomočjo se lahko podjetja osredotočijo s širšo perspektivo, to je, da ocenjujejo odločitve, ki temeljijo ne le na trenutnih, temveč tudi na prihodnjih okoljih.
Spretnosti odločanja vodstva vključujejo vse potrebne ukrepe, ki jih je mogoče sprejeti z namenom maksimiziranja vrednosti delničarjev, tako da ostanejo zadovoljni in ostanejo povezani z organizacijo. Način obravnavanja sedanjih lastnikov kapitala ne določa le njihovega izstopa, temveč tudi vstopa potencialnih lastnikov kapitala.
