Kaj so spodbudne delniške opcije (ISO)?
Incentive Stock Option (ISO) se nanaša na možnost, ki jo podjetje daje svojim zaposlenim. Omogoča jim nakup delnic podjetja po ceni, ki je nižja od prevladujoče tržne cene. To tehniko uporabljajo številna podjetja, da dolgoročno zadržijo svoje vrhunske zaposlene.
Značilnosti
- Upoštevati moramo dva datuma. Eden je datum, ko je taka možnost dana na voljo zaposlenim, tj. Datum dodelitve. Drugi pa je datum uveljavitve, datum, ko je delavec kupil delnice in uveljavil možnost, ki jim je bila dana.
- Zgornja možnost za zaposlene je za določeno obdobje, ki traja največ tri leta. Če je možnost dana na voljo za vadbo 01.04.2020, je lahko odprta do 31.03.2023.
- Zaposleni v podjetju so lahko delnice kupili z gotovino ali z zamenjavo delnic.
- Navedene možnosti vsebujejo nekatere pogoje s stališča zadrževanja zaposlenih v podjetju. Podjetje to naredi, da izkoristi sposobnosti teh zaposlenih v korist podjetja.
Kako delujejo spodbudne delniške opcije?
- Podjetje obstoječim zaposlenim v podjetju daje možnost nakupa določenega števila zalog po določeni vnaprej določeni ceni po izpolnitvi določenih meril upravičenosti.
- Če jih zaposleni kupijo, jih morajo zaposleni opazovati glede na obdobje pridobitve.
- Tovrstne možnosti navadno dajejo družbe, s katerimi se javno trguje z delnicami, ali z drugimi besedami, delniške družbe.
- Podjetja jih včasih izdajo kot predpogoj zaposlenim za njihovo nenehno hvaležnost do organizacije.
Kdaj se zajemajo spodbudne delniške opcije?
Podeljene delniške opcije nimajo vpliva na davke v času njihove dodelitve ali v času izvrševanja. Obdavčitev le-teh je enaka kot drugi kapitalski dobički in po isti davčni stopnji kot kapitalski dobiček. Vprašanje in vpliv obdavčljivosti se pojavita v času njihove prodaje s strani delničarja. Poštena tržna vrednost opcije, uveljavljene na dan uveljavitve opcije, se odšteje od prodajne vrednosti delnice za izračun zasluženega kapitalskega dobička in veljavnih davkov.
Pomen
- Vlada dobi nekaj zneska kot davek od oseb, ki prodajajo takšne opcije, potem ko izpolni pogoje, določene v času uveljavljanja opcije.
- Tovrstne možnosti pomagajo tako delodajalcu kot zaposlenemu. Delodajalec dobi poroštvo za zadržano osebo, ki bo dolgoročno prihranil nekaj denarja.
Prednosti spodbudnih delniških opcij
- Po tej metodi podjetje daje zaposlenim možnost, da imajo lastništvo v zalogi podjetja, v katerem delajo.
- Pomaga pri ustvarjanju dolgoročnih prihrankov za zaposlene v podjetju, razen plač, ki jih morajo porabiti za preživljanje.
- Uporablja se kot varčevalna strategija za zaposlene v podjetju. Za zaposlene postaja izziv prihraniti od plače, ki jo redno prejemajo;
- Prav tako lahko privede do zelo visokega povečanja kapitala zaposlenih, česar pa niso mogli doseči.
- Do prodaje takšnih zalog, ki so jih kupili s takšno možnostjo, ni davkov.
Slabosti
- Neugodno bo vplival na prevladujočo tržno ceno. Obstoječi delničarji, ki so kupili delnice na prostem trgu, se bodo nagibali k negativnemu mnenju o podjetju.
- Ko se število delničarjev povečuje, je finančni položaj družbe prizadel, saj EPS in razredčeni EPS družbe padeta.
Zaključek
Spodbujevalna zaloga je povezana z zadrževanjem zaposlenih v podjetjih. Dandanes je podjetju težko zadržati zaupanja vredne in izkušene zaposlene. To je torej metoda, ki jo uporabljajo podjetja, katerih delovanje je v glavnem odvisno od zaposlenih v podjetju; ali ki imajo ideologijo, da dolgo časa obdržijo izkušene zaposlene, ki sodelujejo s podjetjem. Podjetje jim da nekakšno skušnjavo, da jih obdržijo in še nekaj let uživajo v njihovih storitvah.
