Pomen odpravnine
Odpravnina je tista plača, ki se izplača zaposlenim, ki so odpuščeni ali prenehajo iz delovnega razmerja v podjetju. Običajno se izplača zaposlenim, ki so bili odpuščeni z dela zaradi razlogov za odpravo ali zmanjšanje delovnega mesta, ne pa zaradi razlogov za prostovoljno prenehanje dela.
Pojasnilo
- Odpravnina ni obvezna. Obstaja nekaj pravil, ki jih je treba upoštevati.
- Če ima organizacija več kot 100 zaposlenih, potem v skladu z zakonom WARN (Workers Adjustments & Training Notification Act) organizacija načrtuje odpuščanje, potem pa mora delodajalec zapustiti organizacijo v 60 dneh. Če tega ne bo poslala, bi morala organizacija zakonito izplačati odpravnino vsem zaposlenim, ki jih družba načrtuje, da jih odpustijo brez predhodnega obvestila.
- Prav tako je po presoji poslovodstva podjetja, da plača zaposlenim v primeru, če je podjetje na proračunskih rezih, v prestrukturiranju itd., In ne zaradi slabih rezultatov.
Zakaj podjetja ponujajo?
Odpravnina je nekakšna vljudnost do zaposlenih, saj pomaga zaposlenim, ki so prepotrebno časa našli novo službo z najmanj plačo, ne da bi bili na tem delovnem mestu. To so zaposleni, ki niso odpuščeni zaradi slabe uspešnosti, ampak zaradi krčenja proračuna ali odpuščanja, če jim to plačilo pomaga pri iskanju nove službe z vnaprejšnjo plačo. Povezano je tudi z dobro voljo podjetja, razen če je delodajalec zaposlenim dolžan plačevati s pogodbo o zaposlitvi ali drugje v pravilih delodajalcev.
Primer
Recimo, da ima ameriška družba Apple Inc. politiko, da zaposlenim plačujejo odpravnino ob odpustu ali pa jim delo preneha zaradi razloga, ki ni nastop ali neprimerno vedenje.
O plači odloča poslovodstvo na podlagi plače zaposlenega, ki je odpuščen, in št. Uprava se tudi odloči, da bo zaposlenim pomagala, da se bodo finančno pomagali za nekaj časa, ko bodo brezposelni, in dobili čas za iskanje nove službe ali nadomestnega vira financiranja.
Odpravnina in odpravnina
Odpravnina in odpravnina se med seboj razlikujeta, vendar se v praktični panogi na splošno imenujejo enako. Vendar gre za dve različni plači, ki ju je treba izplačati zaposlenim. Nekatere ključne razlike so pojasnjene spodaj:
- Odpravnina ni obvezna za nobenega delodajalca, odpravnina pa mora biti plačana ob odpovedi. Za izračun te plače ni določene formule. Prav tako je po presoji delodajalca, ali plačati ali ne in koliko plačati. V nasprotju s tem se odpravnina izračuna na podlagi št. dni dni odpovednega roka, ki ga je delavec odslužil, preden zapusti službo, in je obvezno plačati delodajalca.
- Odpravnina ni pravica zaposlenih, ker takšnega plačila ni podprto, razen če je to v pogodbi o zaposlitvi ali v sporazumu o zaposlitvi, odpravnina pa je pravica zaposlenih, če je delavec odpovedal odpovedni rok, preden zapusti službo.
- Tako odpravnina kot odpravnina finančno pomaga zaposlenim, vendar pa bo odpravnina od delodajalca pripomogla k ustvarjanju dobre volje podjetja, saj je to ena vrsta dodatne ugodnosti, ki bi jo podjetje ponudilo svojim zaposlenim poleg odpravnine.
- Odpravnina, ki jo prejmejo zaposleni, zaposlenim zagotavlja malo dodatnega časa za iskanje druge zaposlitve ali nadomestnega vira dohodka, odpravnina pa je tista plača, za katero je delavec že delal pri delodajalcu.
Pomen
- Danes ima na tem konkurenčnem trgu pomembno vlogo pri ustvarjanju dobre volje podjetja, ki svojim zaposlenim izplačuje odpravnino ob prenehanju dela iz organizacije zaradi različnih razlogov, med katerimi so odpuščanje, odstavitev, osebna drugih razlogov.
- Delodajalcem ga ni treba plačati. Kljub temu, če je to omenjeno v pogodbeni pogodbi zaposlenega, postane delodajalec obvezen, da delavcu plača ob odhodu iz delovnega razmerja.
- Pomen je tudi s strani zaposlenih. Ko jih pustijo iz službe, so morda dovzetni za pomanjkanje sredstev. Tako lahko ta odpustitev zaposlenim pomaga finančno, dokler ne dobijo nove službe ali dokler ne dobijo novega vira dohodka.
Prednosti
Nekatere prednosti so naslednje:
- Odpravnina pomaga organizaciji pri oblikovanju dobre volje med panogo.
- Delodajalcem pomaga do boljših zaposlenih, saj bo dodatno plačilo motiviralo zaposlene, da se pridružijo podjetju.
- To je dodaten prejemek za zaposlene, ki zaposlenim finančno pomaga po prenehanju dela.
- Odpravnina se izplača po presoji poslovodstva. Zato je na poslovodstvu, da plača zaposlenim ali ne.
- Zaposlenim pomaga, da dobijo čas za iskanje nove zaposlitve ali nadomestnega vira dohodka z dodatnim plačilom v žepu tudi za majhno obdobje.
- Ima vlogo tako v korist delodajalca kot zaposlenih.
Slabosti
Nekatere slabosti so naslednje:
- Odpravnina ni obvezna, zaradi česar lahko zaposleni ob odpovedi utrpijo finančne izgube.
- Nobeno pravilo ali kakršen koli zakon ne podpira tega plačila, ki ga podjetja obvezno plačujejo.
- Če podjetje gre za plačilo takšnih plačil, bi to povečalo stroške podjetja za zaposlene.
Zaključek
Odpravnina je plačilo za finančno pomoč zaposlenim za kratek čas po tem, ko so odpovedani zaradi razlogov za zmanjšanje proračuna, odstranitev z delovnih mest ali odpuščanje, ne pa zaradi nizke uspešnosti ali neprimernega vedenja. To je prijazna gesta delodajalca svojim zaposlenim, da jim pomaga tako finančno kot čustveno. Izplačevanje odpravnin je v korist organizacije, hkrati pa pomaga graditi ugled in dobro voljo v industriji.
