Stroški dela (opredelitev, formula) - Kako izračunati stroške dela?

Kakšni so stroški dela?

Stroške dela lahko opredelimo kot plačilo v obliki plač, ki se izplačujejo zaposlenim, vključno z dodatki, davki na izplačane plače in drugimi ugodnostmi, in jih lahko na splošno razdelimo v dve kategoriji - neposredno delo, vključeno v proizvodnjo proces in posredno delo, ki se nanaša na vse druge procese.

To je znesek, ki ga delodajalci plačujejo za plače, prejemke in davke na izplačane plače. Razdelimo ga lahko na neposredne in posredne stroške. Neposredni stroški so takšni stroški, ki jih je mogoče neposredno razporediti na končni izdelek. Nasprotno pa so posredni stroški takšni stroški, ki jih ni mogoče neposredno povezati s celotnimi proizvodnimi stroški končnega blaga.

Formula za izračun

Stroški dela se delijo na neposredne in posredne stroške. Torej, formula, ki jo lahko uporabimo za izračun, je naslednja:

Stroški dela = skupni neposredni stroški dela + skupni posredni stroški dela

Kje,

  • Skupni neposredni stroški so skupni stroški podjetja, plačani zaposlenim za delo, ki se nanaša neposredno na proizvodnjo izdelkov ali opravljanje storitev.
  • Skupni posredni stroški so skupni stroški podjetja, plačani zaposlenim za delo, ki se ne nanaša neposredno na proizvodnjo izdelka ali zagotavljanje storitev, kot je znesek, plačan za podporo dela itd.

Primeri stroškov dela

Podjetje ABC proizvaja lutke in jih prodaja na trgu. V določenem obdobju je podjetje ABC izdelovalo plače v višini 100.000 dolarjev delavcem, ki so delali montaže, za izdelavo lutk v tovarni, in 15.000 dolarjev varnostnikom v proizvodnem obratu. Izračunajte stroške dela podjetja z navedenimi informacijami.

Rešitev:

1. korak: Izračunajte neposredne stroške dela

Iz danih informacij je plača v višini 100.000 dolarjev, izplačanih delavcem za montažo za izdelavo lutk v tovarni, neposredno povezana s proizvodnjo izdelka podjetja in gre za neposredne stroške dela podjetja.

Torej za obdobje skupni neposredni stroški dela = 100.000 USD

2. korak: Izračun posrednih stroškov dela

Glede na dane podatke plače v višini 15.000 ameriških dolarjev, izplačane varnostnikom v proizvodni tovarni, niso povezane neposredno s proizvodnjo izdelka podjetja, ampak gre za posredne stroške dela podjetja.

Torej za obdobje so skupni posredni stroški dela = 15.000 USD

3. korak: Izračunajte

  • = 100.000 USD + 15.000 USD
  • = 115.000 USD

Pomen

Stroški dela so za delodajalce zelo pomemben vidik, saj jim pomagajo pri naslednjih zadevah:

  • Obvladovanje stroškov: pomaga delodajalcem pri obvladovanju stroškov. Delodajalci lahko zlahka prepoznajo delavce, ki ne delajo v skladu s pričakovanji in zahtevami. Na ta način se lahko odločijo za zmanjšanje stroškov, kadar koli je to potrebno, in se rešijo nezasluženih in slabo delujočih delavcev.
  • Zunanje izvajanje: Za oceno posodobljene strukture stroškov podjetja mora vodstvo razumeti vse stroške dela, preden kakršne koli dejavnosti odda zunanjemu izvajalcu ali prodajalcu.

Razlika med stroški dela in življenjskimi stroški

Oba se med seboj razlikujeta po različnih parametrih. Razlike so podane spodaj:

  1. Pomen: Življenjske stroške lahko opredelimo kot stroške, ki jih stranka nujno krije za vzdrževanje življenjskega standarda na določenem geografskem območju. Po drugi strani pa lahko stroške dela opredelimo kot stroške, ki jih nosi delodajalec v obliki plač ali plač, davkov na izplačane plače in drugih prejemkov, izplačanih delavcu.
  2. Potrošnik krije življenjske stroške in je lahko delavec, delodajalec, poslovnež, brezposeln itd. Po drugi strani pa stroške dela krije delodajalec.

Prednosti

Nekatere prednosti so navedene spodaj:

  • Pomaga vodstvu organizacije pri obvladovanju stroškov dela organizacije, saj omogoča enako pri identifikaciji zaposlenih, ki so slabi. Vodstvo med odpuščanjem se lahko znebi ugotovljenih slabo delujočih zaposlenih namesto tistih, ki opravljajo in opravljajo delo v skladu s pričakovanji.
  • Vodstvu omogoča primerjavo stroškov dela z njegovo proizvodnjo ali uspešnostjo.
  • Vodstvu omogoča, da se znebi slabih zaposlenih.
  • Pomaga poslovodstvu pri izogibanju napakam in oblikovanju delovnega proračuna za podjetje.

Slabosti

Nekatere slabosti so navedene spodaj:

  • Izračun v celoti zanemarja časovni dejavnik pri delavcih, ki so plačani po pavšalni osnovi.
  • Skoraj ni nobene razlike med uspešnostjo delavcev, ki delajo na strojih, in delavcev, ki delajo ročno.
  • Skoraj ni nobene razlike med kvalificiranimi in nekvalificiranimi delavci.
  • Med fiksnimi in spremenljivimi stroški ni nobene razlike.

Zaključek

Stroški dela so zgolj znesek, ki ga delodajalec plača svojim delavcem. Ti stroški vključujejo plače, plače, davke na izplačane plače in prejemke, ki jih plača delodajalec. Vodstvu organizacije pomaga pri upravljanju stroškov, zunanjem izvajanju, sindikalnih pogajanjih itd.

Zanimive Članki...