Kaj je načrt 457?
457 Plan je davčno ugoden načrt pokojninskih prispevkov, ki ga je sankcionirala IRS, in zajema le upravičene zaposlene, kot so zaposleni v državni in lokalni vladi, zaposleni, ki niso zvezni, zaposleni v davčno oproščenih subjektih, kot so dobrodelne ustanove in nevladne organizacije, da jim omogočijo pokojnine. Udeleženci rezervirajo odstotek plače (do 100% plače, za katero velja letna omejitev v dolarjih) in prispevajo k odobrenemu načrtu.
Značilnosti načrta 457
Sledi nekaj funkcij:
# 1 - Upokojitveni načrt za tuje zaposlene
Najpomembnejše je, da gre le za upravičene zaposlene in upravičene uslužbence, zaposlene v državni in lokalni vladi, ne-zvezne uslužbence, zaposlene v davčno oproščenih subjektih, zaposlene v neprofitnih ali nevladnih organizacijah, ki so povezane z vlado.
# 2 - Načrt z davčnimi ugodnostmi
Prispevki za te načrte v času plačevanja prispevkov niso obdavčeni. Znesek je obdavčen v času dviga z računa.
# 3 - 100% omejitev prispevka
Zaposleni lahko prispevajo do 100 odstotkov plače. Če prispevek ne presega veljavne dolarske meje.
# 4 - Določitev prispevka z dvojno mejo
Zaposleni, ki so bili upravičeni prispevati k načrtu, vendar niso prispevali in so blizu upokojitvene starosti, tj. Najmanj tri leta pred upokojitveno starostjo, imajo možnost, da prispevajo v dvakratni meji, da dobijo koristi.
# 5 - Druge funkcije
- Svoboda izbire vrste investicijskega sklada za vlaganje prispevkov na pokojninski račun.
- Nižji obdavčljivi dohodek zaradi davčne ugodnosti prenosa v načrt.
- Zavaruje prihodnje finančne potrebe.
- Možnost nakazila zneska na pokojninskem računu novemu delodajalcu v primeru spremembe službe.
- Možnost izbire prispevkov pred obdavčitvijo ali po njem.
Kako deluje načrt 457?
- Upravičeni delodajalci, kot so lokalne in državne uprave, dajo zaposlenim ponudbo za prispevek k 457 načrtom, zainteresirani pa naj delodajalcem sporočijo prispevek k načrtu.
- Delodajalec se mora prijaviti pri organu, da prispeva prispevke v odobreni načrt, in mora izbrati vrsto načrta, v katerem želi prispevati. Zaposleni prispeva določen odstotek svoje plače in lahko doseže do 100 odstotkov plače, če je omejena na dolar.
- Nato se prispevki prenesejo na posebni račun in se vložijo v vrednostne papirje. Lahko so varni vrednostni papirji ali nekateri tvegani vrednostni papirji, denar pa raste brez davka z naložbami. Zaposleni se lahko upokoji po upokojitvi. Če se znesek dvigne pred upokojitvijo, je obdavčljiv po običajnih stopnjah.
Vrste načrta 457
Obstajata dve vrsti:
# 1 - 457 (b)
Na voljo je zaposlenim v državni ali lokalni upravi. Do tega načrta so upravičeni tudi nekateri zaposleni v neprofitnih organizacijah. Za zaposlene ima omejitev prispevkov 19000 USD na leto.
# 2 - 457 (f)
Na voljo je za zvezne uslužbence, kot so zaposleni, ki so povezani z vlado, vendar jih ne imenujejo vladni uslužbenci, uslužbenci nevladnih organizacij, subjekti, oproščeni davka itd., Meja prispevkov lahko znaša do 100 odstotkov plače. Za ta načrt obstajajo nekatere zakonske in obvezne zahteve. Odstopanje od pravil vodi v težave, kazni in izgubo.
Zahteve za umik
- Denar, sestavljen iz 457 načrtov, lahko dvignemo ob upokojitvi, da uživamo pokojninske ugodnosti. Dovoljeni so tudi predčasni dvigi brez kakršne koli kazni. Izplačila so obdavčena po običajnih stopnjah. Iz načrta se lahko kadarkoli umakne kadar koli in kadar koli brez kakršne koli kazni.
- Umik je dovoljen samo v nujnih primerih in po predhodnem dovoljenju delodajalca. Umiki v nujnih primerih vključujejo samo zdravstvene stroške, pogrebne stroške ali škodo na premoženju. Umakniti se lahko samo znesek, potreben za nujne primere.
Omejitve
- Omejitev za 457 (b) je 39000 USD na leto. To je največja dovoljena meja kot prispevek. Če je starost zaposlenega več kot 50 let, je dovoljenih dodatnih 6000 USD kot prispevek, razen omejitve 39000 USD. Tudi če zaposleni vstopi v 457 (b) pred tremi leti starostne meje upokojitve je dvojna od trenutne omejitve 39000 USD.
- V primeru 457 (f) je meja največ do 100 odstotkov plače, vendar za to velja dolarska meja za leto.
457 načrt v primerjavi z načrti 401 (k)
- 457 načrtov je nekvalificiranih, 401 (k) pa kvalificiranih načrtov.
- 457 načrtov ponuja državna ali lokalna uprava in nekateri delodajalci, oproščeni davkov, medtem ko 401 (k) načrti ponujajo zasebni delodajalci.
- Umiki po 457 načrtih pred upokojitvijo so dovoljeni brez kakršne koli kazni, umiki po načrtu 401 (k) pred upokojitvijo pa so dovoljeni z 10-odstotno kaznijo.
- Določbe in prejemki zakona o varnosti dohodkov zaposlenih se uporabljajo za načrte 401 (k) in ne za 457 načrtov.
Prednosti
- So načrti davčnih ugodnosti, saj prispevki niso obdavčeni.
- Umiki iz 457 načrtov so dovoljeni brez kakršne koli kazni.
- Omejitev prispevkov znaša do 100 odstotkov plače.
- Koristno za zvezne uslužbence in zaposlene, povezane z vlado.
- Dvigi so dovoljeni kadar koli in kadar koli.
- Posebne funkcije za sodelavce, ki so blizu upokojitvene starosti.
Slabosti
- So nekvalificirani načrt.
- 457 načrtov ni zajetih v zakonu o zavarovanju dohodka zaposlenih.
- Umiki so dovoljeni samo za določene nujne primere.
- Skupna omejitev prispevka vključuje tudi prispevek delodajalca, če obstaja.
Zaključek
457 načrtov so davčno ugodnejši načrti, ki jih lokalna in državna vlada ponujajo v korist zveznih uslužbencev. Ponujajo ga tudi davčno oproščeni subjekti za svoje zaposlene. Ta načrt je nekvalificiran, zato ne zajema določb zakona o zavarovanju pokojnine za zaposlene.
Umiki iz načrta so dovoljeni samo za določene nujne primere. Omejitev prispevkov po tem načrtu je lahko do 100 odstotkov plače. Za umike se ne kaznuje, obstajajo pa tudi posebnosti dodatnega prispevka in dvojnega prispevka za zaposlene, ki vstopajo v načrt v starosti, ki se približuje upokojitvi.
