Pomen intelektualnega kapitala
Intelektualni kapital je znanje o človeških virih organizacije, ki ga je mogoče uporabiti za zaslužek ali druge uporabne namene ali katere koli druge informacije ali znanje, ki organizaciji zagotavlja konkurenčno prednost. Z drugimi besedami, to je prednost podjetja, saj gre za informacijske vire, s katerimi lahko podjetje razpolaga za ustvarjanje dobička, privabljanje kupcev, ustvarjanje novega izdelka, izboljšanje obstoječega izdelka ali izboljšanje poslovanja.
Pojasnilo
Intelektualni kapital se šteje za poslovno sredstvo, saj katera koli organizacija prispeva k usposabljanju zaposlenih, krepitvi odnosov s strankami, razvoju izdelkov, oblikovanju dobrega imena itd. Vključuje človeški kapital, relacijski kapital, strukturni kapital, intelektualno lastnino, znanje, avtorske pravice, patente ali vse druge informacije ali vire, ki dajejo konkurenčno prednost. Težko je izmeriti samo dobro ime, patente in avtorske pravice, da jih je tudi težko meriti, če jih je mogoče meriti, zato jih ni mogoče prepoznati v računovodskih izkazih.
Sestavine intelektualnega kapitala
# 1 - Človeški kapital
Človeški kapital vključuje zaposlene, njihovo znanje in izkušnje, odnos organizacije do zaposlenih, izobraževanje in ocenjevanje zaposlenih, zadovoljstvo zaposlenih, pregled zaposlenih o organizaciji itd., Kar prispeva k kapitalu organizacije. Če ima organizacija nižjo stopnjo fluktuacije zaposlenih, potem obstajajo možnosti za visok intelektualni kapital.
Primer - Vodstvene in vodstvene sposobnosti, ključni zaposleni in njihovo znanje, poklicne kompetence, delovna etika in delovna kultura, izobraževanje zaposlenih itd.
# 2 - Relacijski kapital
Relacijski kapital vključuje odnos organizacije do zaposlenih, vlagateljev, kupcev, dobaviteljev itd. Pregled vseh vlagateljev, kupcev, dobaviteljev, zaposlenih. Povratne informacije o vseh zadevah in načinih za izboljšanje, razvoj itd. Prispevajo k relacijskemu kapitalu. Če ima organizacija nizko fluktuacijo zaposlenih, poštene stranke itd., Potem ima visoko bazo intelektualnega kapitala.
Primer - zadovoljstvo strank, odnos z zaposlenimi, strankami in deležniki, pogodbe s ponudniki storitev, ugled v skupnosti, ocena povratnih informacij vlagateljev itd.
# 3 - Strukturni kapital
Prav procesi organizacije, zbirke podatkov, politike, kultura, vizija, poslanstvo in izjava o vrednosti itd. Prispevajo k kapitalu organizacije. Če je delovna kultura organizacije dobra in zagotavlja kakovostne izdelke ter svoj ugled na trgu, so njena konkurenčna prednost itd. Pravi intelektualni kapital za organizacijo.
Primer - vizija, poslanstvo, strukture, cilji organizacije, delovna kultura, pristop k usposabljanju in zagotavljanju znanja, orodja, načini dela in najboljše prakse.
Za podjetje, kot je Infosys, zaposleni, ki delajo z njimi, delovna kultura, odnosi s strankami, odnosi z vlagatelji, ključni zaposleni, proces usposabljanja, njegov ugled v industriji, delovna kultura, vizija, poslanstvo in vrednote, zbirke podatkov, izkušnje zaposlenih in vodstva itd. so intelektualni kapital.
Podobno je tudi SONY znan po svojih kakovostnih izdelkih, zato sta glavno intelektualno bogastvo Sonyja kakovostne storitve in ugled na trgu.
Merjenje
- Merjenje intelektualnega kapitala je finančno težko; zato v računih ni mogoče prepoznati le dobrega imena, strokovnega znanja, avtorskih pravic, patentov itd., ki jih je mogoče priznati v računovodskih izkazih, če so merljivi.
- Je nefinančni kapital in zelo pomemben za organizacijo in je resnično bogastvo organizacije. Čeprav je merjenje v finančnem smislu težko, v nefinančnem smislu in v resničnem premoženju pa ima veliko vrednost. Če ima organizacija zadovoljne zaposlene, vlagatelje in kupce, je to resnično bogastvo organizacije in pokazatelj, da je njen intelektualni kapital visok.
Pomen
- Intelektualni kapital je vse, s čimer ima organizacija na razpolago, tj. Če organizacija finančno nima ničesar, lahko njen nefinančni kapital oživi poslovanje z uporabo znanja, razvojem novih izdelkov, ustvarjanjem novih strank in vsemi drugimi informacije, ki lahko prispevajo in dajejo konkurenčno prednost ter dodajo intelektualni kapital. Za vsako organizacijo je najpomembnejše, saj gre za dejanski kapital in vrednost podjetja, prek katerega se lahko podjetje znova zažene pri nič.
- To povečuje ugled organizacije na trgu. Zato je najpomembnejše za preživetje organizacije. Za organizacijo na vrhu prispeva človeška prizadevanja, kot so zaposleni, vodstvo, dobavitelji, kupci itd. Prispeva pa tudi prispevek delovne kulture, odnos organizacije z notranjimi in zunanjimi človeškimi sodelavci, odnos z vlagatelji, cilji in vizija organizacije itd. in če so vsi ti dejavniki ugodni, potem lahko organizacija preživi na trgu tudi več desetletij in ima zato zelo visok intelektualni kapital.
Zaključek
Intelektualni kapital je kapital, ki povečuje bogastvo organizacije. Vključuje relacijski kapital, človeški kapital in strukturni kapital. Vse stvari ali postopki, ki prispevajo k konkurenčni prednosti in jih je mogoče uporabiti za ustvarjanje denarja, se lahko dodajo intelektualnemu kapitalu podjetja. To je resnično bogastvo organizacije z vidika imena, slave, vrednot itd.
