Podposelnost (opredelitev) - Izračunaj stopnjo podzaposlenosti

Opredelitev podzaposlenosti

Podzaposlitev je pogoj, ko delavci premalo izkoriščajo svoj čas ali spretnosti, saj ne morejo dobiti služb, ki bi v celoti izkoristile njihove spretnosti, ali ne morejo dobiti zaposlitev za polni delovni čas, ki bi jih izkoristili, da bi jih prisilili, da delajo s krajšim delovnim časom in več delovnih mest. preživeti, kar ima za posledico premalo izkoriščanje človeških virov.

Pojasnilo

Podzaposlenost je nekje med polno in brezposelnostjo, kar v bistvu pomeni, da delovna sila ni izkoriščena v celoti. Razlogov za to je lahko veliko, vključno z upadom gospodarstva, upočasnjevanjem poslovanja ali strukturnimi tehnološkimi spremembami. Tu so ljudje prisiljeni v službo, za katero so prekvalificirani ali pa morajo delati s krajšim delovnim časom, namesto da bi delali s polnim delovnim časom.

Vrste podzaposlenosti

Obstajata predvsem dve vrsti -

# 1 - Vidno

To je vidno, kadar si delavci ne morejo zagotoviti zaposlitve za polni delovni čas v želeni vlogi in morajo za plačilo računov delati s krajšim ali več delovnim časom s krajšim delovnim časom. Imenuje se vidna, ker jo je mogoče enostavno opazovati in količinsko opredeliti.

# 2 - Neviden

Nevidno podzaposlenost je težko opaziti in izmeriti, ker imajo delavci tukaj redne zaposlitve, vendar ta delovna mesta delno ali v celoti ne izkoriščajo svojih osnovnih veščin. Ta vrsta brezposelnosti je lahko razširjena, kadar za kvalificirane ni na voljo dovolj možnosti za zaposlitev ali kadar so na voljo možnosti za zaposlitev, vendar zahtevajo drugačen nabor spretnosti, kot je na voljo.

Formula

Število podzaposlenih določi Urad za statistiko dela (BLS) in ga objavi v rednih poročilih, ki temeljijo na raziskavi, ki se jo BLS zaveže, da bo poročala o drugih statistikah, povezanih z delovno silo, kot so brezposelnost, rast plač itd.

Stopnja podzaposlenosti se izračuna tako, da se število podzaposlenih deli s številom posameznikov v delovni sili. Izračun je podoben izračunu brezposelnosti z drugačnim števcem.

Stopnja podzaposlenosti = število nezaposlenih / velikost delovne sile

Primer nezaposlenosti

Recimo, da je gospodarstvo države močno prizadelo upadanje gospodarske rasti. Ljudje so brez službe, ki jih je že tako malo. Univerzitetni diplomant, ki se zlahka zaposli, mora delati v oddelku, da preživi. Medtem ko diplomant lahko dela na precej bolj plačanem delovnem mestu, ki bi ustrezalo njegovemu naboru spretnosti, mora delati v neoptimalnem okolju, da preživi.

Kadar veliko delavcev živi v podobnih situacijah, lahko to stanje označimo kot podzaposlitev.

Vzroki

Vzroki za podzaposlenost so lahko številni, povezani s širšim gospodarstvom ali mikroekonomskimi dejavniki. Tukaj razpravljamo o nekaterih izmed njih:

• Različne spretnosti - včasih delavci niso dovolj usposobljeni za razpoložljive zaposlitvene možnosti. V takih primerih se ljudje bojijo biti brezposelni in jemljejo vse, kar jim pride pod roke.
• Pomanjkanje delovnih izkušenj - Ljudje morda nimajo potrebnih izkušenj za službo, ki si jo želijo, in bodo morda morali delati v pomožnih sektorjih, kjer svojih sposobnosti ne uporabljajo v celoti. Delavci se lahko lotijo ​​teh delovnih mest z namenom, da na koncu preidejo na bolj usposobljeni del, ko nekaj časa preživijo v sistemu.
• Priseljenci z neuporabnimi pooblastili - Ko se ljudje preselijo v nove države, se zahtevani nabor spretnosti lahko razlikuje od tistega, kar imajo ti ljudje, tudi če so v isti državi delali za isto službo v drugi državi. Lahko pa tudi, da pooblastila, ki jih imajo, ali diplome v novi državi niso priznani. Nato se morajo delavci seznaniti s pravimi veščinami ali se prevzgojiti, da dobijo ustrezna pooblastila ali diplome za zaposlitev, za katero so usposobljeni.
• Slabo povpraševanje - Delavci so lahko visoko usposobljeni, vendar so lahko njihove spretnosti malo povpraševane v lokalni industriji, zaradi česar so ti delavci podzaposleni. Nato se morajo delavci preseliti v drugo geografijo, kjer se bodo ponovno usposobili za razpoložljiva delovna mesta.
• Gospodarska upočasnitev - Gospodarska upočasnitev lahko prebode poslovni zagon, kar povzroči obsežne odpade. V takšnih razmerah se delavci držijo kakršnih koli delovnih mest, tudi če so za to delo preveč usposobljeni. Zaradi pomanjkanja možnosti za zaposlitev zunaj trenutnih zaposlitev delavci morda ne bodo našli prave službe, tudi če jo aktivno iščejo.
• Strukturne spremembe - nove tehnologije in novi načini poslovanja lahko privedejo do strukturnih sprememb v gospodarstvu, zaradi česar bodo obstoječi nabori znanj odvečni in ustvarili povpraševanje po novih sklopih. Delavci, ki svojih veščin ne bodo mogli nadgraditi, bodo morda ostali podzaposleni, tisti, ki bodo nadgrajevali, pa bodo dobili zaposlitve, ki se ujemajo z njihovimi nabori spretnosti.

Učinki

To lahko privede do strukturnih sprememb v gospodarstvu. Vztrajna podzaposlenost lahko vodi do zmanjšanega zaupanja potrošnikov in s tem do manjšega povpraševanja po blagu in storitvah, kar še bolj vpliva na gospodarstvo in možnosti za zaposlitev.

Nekateri delavci se lahko trajno ukvarjajo s trgovino in se odločijo, da bodo do konca življenja ostali nezaposleni, da bi se še bolj znašli v bedi. Nekateri delavci lahko popolnoma zapustijo delovno silo in se morda ne bodo več vrnili na delo, pri čemer bodo izbrali brezposelnost kot podzaposlenost.

Diplomanti, ki niso mogli dobiti želenih zaposlitev, se bodo po nekaj časa nedoločni zaposlitvi težko znašli za prave službe. Konkurenca novejših diplomantov bo vplivala tudi na njihove možnosti za zaposlitev, za katero so usposobljeni.

Podzaposlenost vs brezposelnost

Čeprav delavci še vedno ostajajo zaposleni, čeprav podoptimalno, v premalo zaposleni, so v primeru brezposelnosti popolnoma brez službe. Nobeno od obeh ni boljše, vendar je podzaposlitev manj hudič kot brezposelnost. Brezposelnost lahko pospeši hitrost upočasnitve gospodarstva, medtem ko jo bo podzaposlenost do neke mere še vedno omejila.

Zaključek

Čeprav bo v gospodarstvu vedno prevladovala neka stopnja podzaposlenosti, gospodarstvu države ni naklonjeno, če se ohrani in veliko delavcev dela z neoptimalnimi zmogljivostmi. To lahko ustvari neravnovesja v gospodarstvu, kot je razkorak med bogatimi in revnimi, kjer bo le malo visoko usposobljenih delavcev veliko bogatejših od povprečno podzaposlenih.

Lahko pride tudi do upočasnitve potrošnje, ljudje se lahko oddaljujejo od nakupov velikih vozovnic, gospodarstvo pa lahko preneha brenčati in izgubi zagon, kar povzroči dolgotrajno upočasnitev ali recesijo.