Kakšen je načrt nakupa zalog zaposlenih?
Načrt nakupa delnic zaposlenih je možnost, ki jo delodajalec dodeli zaposlenim, pri čemer delodajalec (tj. Podjetje) vsakemu zaposlenemu dodeli določeno količino delnic / delnic po znatno znižani ceni v primerjavi s tržno ceno in izkoristekom to možnost z rednim odbitkom od datuma odobritve opcije do datuma uveljavitve cene, ki jo je treba plačati.
Do te možnosti niso upravičeni vsi zaposleni. Delodajalci takšne priložnosti nudijo le zvestim in dolgoletnim zaposlenim, ki so skozi leta dokazali svoje spretnosti. Zaposlenim zagotavlja tudi dobro počutje in dodatno krepi odnos med delodajalcem in zaposlenim.
Kako deluje?
- Delodajalec ocenjuje uspešnost skupine zaposlenih. Izbere skupino zaposlenih, ki so se skozi leta dobro odrezali in so prepričani, da bodo v podjetju ostali dlje časa.
- Družba izdajatelj kvantificira številke za ceno izvrševanja, upravičene zaposlene in število možnosti, ki jih je treba zagotoviti na zaposlenega.
- Pri odločanju o vseh številkah družba običajno čaka, da se delnice dotaknejo 52-tedenske višine. Nato vsebuje informacije o popustu, ki ga ponuja taka možnost. Zaposleni dobijo možnost odločitve na določen datum in periodičnost.
- Zaposleni bodo zaloge kupili po "dejanski ceni", ki ni nič drugega kot tržna cena, zmanjšana za popust. Takšen nakup običajno upravlja delodajalec z rednim odštevanjem mesečne plače zaposlenih.
- Odbitek se začne od datuma dodelitve do datuma dodelitve. Ko bo družba obdržala zadosten znesek, bo delnice omogočila ustreznim zaposlenim.
- Zaposleni se lahko sami odločijo, ali bodo te zaloge prodali takoj ali jih bodo zadržali določeno obdobje, da bodo dosegli višje donose. Najboljše pri ESPP je, da zaposleni pridobijo že prvi dan dodelitve, tj. Razliko med izvršilno ceno in tržno ceno.
- Celoten postopek zagotavlja nemoteno izvajanje načrtov nakupa delnic.
Primer načrta nakupa zalog zaposlenih
Podjetje je posredovalo naslednje informacije:
Analizirati moramo izračune odnosov med delodajalci in zaposlenimi.
Rešitev:
Pojasnilo:
- Zaposleni je v samo enem mesecu s prijavo na to možnost zaslužil 20% donos.
- Vendar imajo zaposleni možnost, da prodajo takoj ali počakajo na čas zaklepanja. Obdobje vpisa velja za zaloge in tudi za zaposlitev.
Upravičenost načrta nakupa delnic zaposlenih
Merila za upravičenost do načrta nakupa delnic zaposlenih v smislu ESPP iz oddelka 423. V skladu s tem oddelkom so do sodelovanja upravičeni vsi zaposleni (omenjene družbe ali hčerinske družbe ter matične družbe), če so izpolnjeni zahtevani pogoji.
Pogoji za upravičenost veljajo za zaposlene.
- Oseba bi morala biti zaposlena v podjetju od začetka datuma dodelitve do najmanj 3 mesecev pred datumom nakupa opcije.
- Zaposleni, ki so odpovedali službo, niso upravičeni.
- Zaposleni, zaposleni manj kot dve leti, niso upravičeni do sodelovanja. Zaposleni, ki prejemajo visoko nadomestilo, kot je navedeno v oddelku 414 davčnega zakonika, niso upravičeni do sodelovanja. Glede na oddelek 414 visoka odškodnina pomeni več kot 130000 USD.
- Zaposleni, zaposleni na podlagi „krajšega delovnega časa“ ali „sezonsko“ ali ki delajo po pogodbi, niso upravičeni do sodelovanja.
Davčne posledice načrta nakupa zalog zaposlenih
Zaposleni niso dolžni plačati nobenega davka ob prejemu zalog na svoj račun zalog. Davčne posledice nastanejo le, če zaposleni kadar koli po navedenem datumu prodane ali kakor koli prenesejo prejete delnice. Pomeni, da del obdavčitve nastopi le, če ste nekaj zaslužili ali izgubili. Davčna stopnja je odvisna od obdobja zadrževanja zalog.
V primeru, da imajo zaloge najmanj 1 leto od datuma nakupa in sta od datuma ponudbe minili vsaj dve leti, mora zaposleni dolgoročno pridobiti davek na razliko med nakupno in prodajno ceno.
Poleg tega morajo plačati običajni davek za spodnjega od naslednjih:
- Popust, zaslužen s paketom
- Dejanski znesek dobička zaradi kvadrata
Kaj če zgornje obdobje ne poteče? V tem primeru bo zaposleni plačal običajni davek na razliko med pošteno vrednostjo ob dodelitvi in prodajno ceno. Dejanski dobiček je zavezanec za davek.
Zgornje posledice so bile pomembne samo za "kvalificirane" ESPP. V primeru nekvalificiranih ESPP so zaposleni dolžni plačati razliko med pošteno vrednostjo opcije in nakupno ceno, ki jo plača zaposleni.
Prednosti
- Donos od takojšnje prodaje delnic je običajno višji od obrestne mere, ki jo ponuja običajen varčevalni račun.
- Povečajte zaupanje zaposlenih v družbo izdajateljico in njene prihodnje cilje.
- Odnos med delodajalcem in zaposlenim je močnejši.
- Te ugodnosti presegajo standardni paket plač, ki ga prejmejo zaposleni.
- Zaposleni so sčasoma odpravljeni pred mesečnim odštevanjem plače, da ne bi zapravljali svojih denarnih virov.
- Zaposleni ne bo imel finančne obremenitve za nakup možnosti, saj delodajalec znesek odbije redno.
- Delodajalci lahko dolgoročno obdržijo kakovostne in poštene zaposlene.
Slabosti
- Delodajalec mora kriti upravne stroške načrta, kot so honorarji, plačani svetovalcem, dokumentacija, poročanje, skladnost z davčno in regulativno zakonodajo itd.
- Za upravljanje vprašanja takšnega načrta mora delodajalec dodeliti drugačen nabor ljudi.
- V primeru, da se cena delnice zmanjša, se dobiček zaposlenega zmanjša.
- Zaposlene navadno zavezuje rok vpisa v lastništvo delnic.
