Kaj je neto plačilo?
Neto plača, znana tudi kot plača za odhod domov, se nanaša na znesek plače, ki jo zaposleni dobijo po vseh potrebnih odbitkih. Tako gre za znesek, ki ga zaposleni dobijo kot plačo. Odbitki so lahko na podlagi zadržanega davka v skladu z zakoni, prispevka zaposlenega k pokojninskim načrtom, zavarovalnim načrtom, pokojninskim načrtom in odbitkov za kateri koli drug program zaslužkov zaposlenih, za katerega se zaposleni odločijo.
Pojasnilo
Podjetja se navadno sklicujejo na bruto plačo, ko govorijo o plači. To je znesek plače, ki jo podjetje dobi za svoje zaposlene. Poleg bruto plač imajo podjetja tudi stroške v zvezi z pokojninami za zaposlene, kot so pokojninski načrti, pokojninski načrti, zavarovalni programi itd., Ki so prav tako del odhodkov za zaslužke za družbo.
Vendar zaposleni nima celotnega zneska bruto plače. Določeni odbitki se izvedejo od bruto plače, posledični znesek, izplačan zaposlenemu, pa je znan kot neto plača. Ti odbitki so lahko na podlagi zadržanega davka in prispevkov zaposlenih v različne programe zaslužkov zaposlenih, kot so pokojninski načrti, pokojninski programi itd.
Kako izračunati?
Izračuna se lahko po naslednji formuli:
Neto plačilo = bruto plače - odbitkiTako morate za izračun zmanjšati vrednost odbitkov od bruto plače. Podjetja običajno omenjajo zneske odbitkov, ki jih ustvarijo od plače, in razdelitev zneskov.
Primeri neto plačila
Razumejmo izračun s pomočjo primerov.
V tem primeru so bili odšteti plače zaposlenega na račun državnega davka, zveznega davka, prispevka k pokojninskemu načrtu in prispevka k zavarovalnemu načrtu. Skupni odbitki znašajo 720 USD. Izračuna se tako, da se vrednost odbitkov od bruto plače zniža na 4.000 USD. Rezultat neto plače znaša 3.280 USD.
Pomen
Koncept neto plače je pomemben z vidika zaposlenih. Čeprav je njihova bruto plača lahko višja, bo znesek neto plače vedno nižji. Tako se zaposleni veliko bolj ukvarjajo z neto zneskom, saj gre za znesek, ki ga bodo dobili kot plačo.
Zneski, ki se odštejejo na podlagi pokojninskih programov za zaposlene, kot so pokojninski in pokojninski programi, zaposleni ne prejmejo takoj. Enako je prejeto po izpolnjevanju pogojev zaposlenih, priloženih takim načrtom. Zato postane pomemben, saj odraža znesek, ki ga zaposleni prejmejo kot plačo takoj.
Neto plačilo v primerjavi z bruto plačo
| Osnova razlike | Bruto plača | Neto plača | ||
| Definicija | Bruto plača se nanaša na skupno plačo, ki jo delavec zasluži za svoje službe za zaposlovanje, ne da bi zmanjšal odbitke. | Neto plača se nanaša na delež bruto plač, ki jih zaposleni prejmejo kot plače po obračunu vseh odbitkov. | ||
| Izračun | Izračuna se z dodajanjem vseh sestavin plače, kot so osnovno plačilo, dodatki, bonus. Izračuna se lahko tudi z zmanjšanjem prispevka delodajalca k načrtom zaslužkov za zaposlene iz CTC (Cost to Company). | Izračuna se tako, da se zmanjša vrednost odbitkov od bruto plače. Odbitki vključujejo zadržane davke in prispevek zaposlenega k načrtom zaslužkov zaposlenih. | ||
| Primerjava zneskov | Bruto plača je vedno večja ali enaka neto plači. Oba ne bosta enaka, če odbitkov ne bo. | Znesek neto plače je vedno nižji ali enak bruto plači. Oba ne bosta enaka, če odbitkov ne bo. | ||
| Obravnava davkov | Znesek zadržanih davkov na plačo zaposlenega se ne zmanjša v bruto plači. | Znesek zadržanih davkov na plačo zaposlenega se zmanjša v bruto plači. | ||
| Vpliv na denarni tok | Ne predstavlja zneska, ki vpliva na denarni tok podjetja. | Predstavlja znesek, ki vpliva na denarni tok podjetja. |
Prednosti
Za zaposlene in delodajalce ponuja dve prednosti:
- Za delodajalca predstavlja znesek, ki ga podjetje mora plačati svojim zaposlenim. Zato podjetju pomaga pri načrtovanju denarnih tokov in urejanju potrebnih sredstev.
- Za zaposlene predstavlja vrednost sredstev, ki jih zaposleni dobijo kot plače. Ta znesek prejmejo na svoje bančne račune in lahko svojo porabo načrtujejo glede na znesek neto plače, ki jo prejmejo.
