Polna oblika izvršnega direktorja - izvršni direktor
Celotna oblika izvršnega direktorja pomeni izvršni direktor. Je najstarejši član, izvršni direktor korporacijske organizacije. Je edini starejši skrbnik, ki skrbi za celotno vodenje in poslovanje organizacije ter neposredno poroča upravnemu odboru in predsedniku organizacije z edinim ciljem ustvariti bogastvo za svoje deležnike in delničarje. Glavni izvršni direktor je vodja katere koli korporacijske organizacije, javne, zasebne ali nevladne organizacije.
Izobraževalna kvalifikacija, ki je potrebna, da postanete izvršni direktor
Zahtevana izobrazba izvršnega direktorja je odvisna od panoge in delodajalca, s katerim sodeluje. Delodajalci so dali prednost tistim, ki so diplomirali in imajo precejšnje delovne izkušnje v zahtevani panogi. Zelo pogosto glavnega direktorja izberejo znotraj podjetja, namesto da bi ga zaposlili od zunaj. Pri izbiri generalnega direktorja sta predvidena dva glavna premisleka:
- Usposabljanje: Nekatera podjetja zahtevajo, da se izvršni direktor usposablja, preden se vkrcajo na mesto izvršnega direktorja. Usposabljanje bi lahko bilo povezano z razvojem vodstva, vodenjem in stalnimi strokovnimi veščinami in razvojem.
- Ustrezne izkušnje: s seboj naj bi imeli precej ustreznih izkušenj. Upravni odbor ima navadno raje direktorja s progresivnim in trajnostnim delovanjem in odgovornostjo.
Za to, da postanete izvršni direktor, ni nobene posebne kvalifikacije. Na samem začetku 21. st stoletja, večina direktorji, ki je imelo stopinj v tehničnih predmetov, kot so znanost, pravo, inženiring, finance, itd Za opis eksplicitno kvalifikacijo, da postane CEO je kompleksen predmet sam po sebi. Da postane zadevni izvršni direktor, mora vedeti za vsak oddelek v organizaciji, ki jo vodi. Vendar ima vsak oddelek svoje vodje, ki neposredno poročajo izvršnemu direktorju. Generalni direktor mora biti vsaj strokovno usposobljen za zadevo organizacije, ki jo vodi.
Zahteva po spretnosti
Spretnosti, potrebne za to, da postanete izvršni direktor, se razlikujejo od organizacije do organizacije, vendar je za vsakega izvršnega direktorja potrebno nekaj osnovnih in skupnih veščin. Sledijo zahteve po spretnosti.
- Imeti bi moral podjetniški um, vključno z izjemnimi vodstvenimi in vodstvenimi sposobnostmi.
- Moral bi biti odličen komunikator, ki v svojem delu uživa z minimalno podporo in ki uživa v samostojnem delu.
- Moral bi biti sposoben ustvarjati uvide in hitro sprejemati odločitve.
- Moral bi zelo hitro pobrati nove ideje in jih tudi uresničiti.
- Ustvariti bi moral okolje, da bi ljudje radi sodelovali z njim, in naj sodeluje, da bi dosegel želene rezultate od kolegov.
Odgovornosti izvršnega direktorja
Odgovornosti izvršnega direktorja se v panogi razlikujejo in se razlikujejo od organizacije do organizacije, njenih ciljev, izdelkov in storitev ter operativnih zahtev. Vloge in odgovornosti določita predsednik in upravni odbor organizacije. Sledijo osnovne odgovornosti.
- Izvršni direktorji bi morali biti sposobni sprejemati pomembne odločitve, povezane z upravljanjem in administracijo podjetja.
- Poskrbeti mora, da bo okolje družbe zdravo in pozitivno.
- Generalni direktor bi moral voditi organizacijo tako, da motivira svoje kolege in vse zaposlene v podjetju.
- Poskrbeti mora, da se po potrebi spremenijo politike in odločitve.
- Generalni direktor bi moral biti sposoben voditi celotno poslovanje.
- Direktorji bi morali zagotoviti, da so vloge in odgovornosti podrejenim ustrezno dodeljene.
- Moral bi nadzorovati, da je bilo načrtovanje zbiranja sredstev in njegovo izvajanje izvedeno v korist organizacije in ustreznih zainteresiranih strani.
- Generalni direktor bi moral sodelovati na vseh možnih sestankih upravnega odbora in pomagati pri izbiri članov upravnega odbora.
- Generalni direktor bi moral nadzirati vse oddelke, kot so proizvodnja, trženje, finance, in zagotoviti, da se dostava in kakovost blaga in storitev ohranjata.
- Poskrbeti mora, da je treba vse vire v organizaciji uporabiti na najboljši možen način za ustvarjanje bogastva posameznih delničarjev.
- Generalni direktor bi moral pregledati in sodelovati pri načrtovanju letnega in vmesnega proračuna ter zagotoviti, da so odhodki v skladu s predvidenimi odhodki.
- Na koncu mora zagotoviti, da so izdelki in storitve, ki jih razvija družba, v skladu s poslanstvom in vizijo organizacije kot celote.
Možnosti za zaposlitev
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela naj bi se delovne možnosti generalnega direktorja do leta 2026 povečale za 8%, kar je relativno višja od povprečne stopnje 7-odstotne stopnje rasti zaposlenosti v različnih drugih panogah v ZDA.
Plače izvršnega direktorja
Izvršni direktorji dosledno presegajo povprečno plačo zaposlenih strokovnjakov. Opaženo je bilo, da se je v zadnjih 10 letih povprečna plača direktorjev 500 podjetij v letu 2018 povečala za več kot 0,5 do 14,5 milijona dolarjev. V drugih primerih so plače delavcev in nenadzorna narava delovnih mest so se v letu 2018 povečali za 800 ameriških dolarjev in letni dohodek za 39.950 ameriških dolarjev.
Glede na raziskavo, ki jo je izvedla Rock School za korporativno upravljanje univerze Stanford, je povprečna plača izvršnega direktorja podjetja fortune 500 približno 10,5 milijona dolarjev.
Plača povprečnega izvršnega direktorja je odvisna od panoge, lokacije, izkušenj in vrste delodajalca, s katerim sodeluje. Po podatkih Urada za statistiko dela ZDA povprečna plača izvršnega direktorja v ZDA znaša:
- Letna povprečna plača znaša 186.600 USD.
- Letna top 10% plača: 208.000 USD
- Letna spodnja plača 10% Plača: 68.360
Zaključek
V zaključku bi lahko navedli, da je izvršni direktor oseba, ki je v celoti odgovorna za vodenje organizacije z zagotavljanjem vizije, ustvarjanjem, načrtovanjem in izvajanjem strateških odločitev za doseganje skupnih ciljev, ki ustvarjajo bogastvo posameznih deležnikov. Glavni izvršni direktor zagotavlja, da vodstvo organizacije ustvarja ozaveščenost med notranjim in notranjim konkurenčnim okoljem, vključno z možnostmi združitev in prevzemov, povečanjem kupčeve baze, trgov in potencialnih novih panog.
Običajno delovno okolje izvršnega direktorja je odvisno od različnih dejavnikov, kot so industrija, lokacija, velikost organizacije itd. Delo izvršnega direktorja podjetja 500 fortune običajno dela približno 40 ur na teden, kar lahko vključuje tudi delo ob vikendih in zelo pogosto zahtevajo potovanje in celo delo na počitnicah.
Vrhunski izvršni direktorji delajo in so zaposleni v vseh panogah današnjega poslovnega sveta; tudi če je posel majhen ali velik, ni pomembno. Ne glede na panogo, izvršni direktor dela, narava dela vsakega izvršnega direktorja je zelo stresna in se sooča s pritiski, ker so edini, ki so odgovorni za dno podjetja.
