Opredelitev skupinskega zavarovanja
Skupinsko zavarovanje je vrsta zavarovanja, ki zajema skupino ljudi, ki so med seboj povezani po določenih merilih, tj. Člani društva ali katerega koli strokovnega združenja, zaposleni v podjetju, zaposleni, ki delajo pri istem delodajalcu itd. Lahko je življenjsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje ali katero koli drugo vrsto osebnega zavarovanja
Pojasnilo
Za to osebo se zagotovi skupinsko zavarovanje, ki je ustvarjeno z združevanjem oseb, ki so povezane z istim poklicem ali istim združenjem ali drugimi opredeljenimi merili. Takšno shemo so uvedle številne zavarovalnice, da bi zagotovile zahteve številnih posebnih skupin, kot so strokovnjaki v organizaciji, delodajalci-zaposleni itd.
Cilji
# 1 - Zagotavljanje naložbenih načrtov za izplačilo napitnin zaposlenim
V primeru organizacije so uslužbenci, ki imajo več kot pet let delovne dobe v organizaciji, upravičeni do plačila napitnine. V tovrstnem scenariju ima organizacija v okviru načrta zavarovanja skupine možnost naložbe ali oblikovanja korpusa, ki se bo nadalje uporabljal za izplačilo napitnine upravičenim zaposlenim.
# 2 - Pokriva pogojna zavarovanja
Kar zadeva zavarovanja, se v primeru prezgodnje smrti osebe zavarovana vsota izplača družinskim članom pokojnika.
# 3 - Povečati navado dolgoročnega varčevanja
Povečuje navado dolgoročnega varčevanja za člane, zajete v to zavarovanje, in ta zavarovanja ali prihranki pomagajo kriti nadaljnjo prihodnjo odgovornost osebe, kot so zakonske ali izobraževalne takse za otroke.
# 4 - renta
Zagotavlja sheme pokojnine za zaposlene za pokojninske načrte. V shemi zaposleni zberejo premijski znesek skozi celotno delovno dobo in prejmejo pokojnino po upokojitvi.
Značilnosti
Nekatere značilnosti so naslednje -
- Za takšno politiko bi morala obstajati skupina posameznikov, ki so med seboj povezani na določen način.
- V primeru tega zavarovanja je dejanski strošek manjši, kot če bi bilo sklenjeno posamezno zavarovanje. Glede na organizacijo je torej učinkovitejši, saj manj papirologije, manj nadzora dokumentov, manj nadzora vključenosti osebja in dejansko manj stroškov za organizacijo.
- V primeru tega zavarovanja ni nobene razvrstitve ali diskriminacije med člani skupine na podlagi tveganj. Ni diskriminacije glede na spol, starost itd. Vse osebe zaračunajo enak znesek premije, ki pripada isti skupini zavarovalnih polic. Tako so načrti enotni in zagotavljajo enake ugodnosti vsem članom.
Vrste skupinskih zavarovanj
Obstajajo različne vrste, ki jih zavarovalnice ponujajo povezanemu subjektu na zahtevo subjekta. Te sheme bi lahko bile naslednje -
# 1 - Zdravstveno / zdravstveno zavarovanje
Zdravstveno zavarovanje se zagotavlja različnim subjektom, kot so mala in srednje velika podjetja itd., Kjer lahko delodajalec dobi skupinsko polico zdravstvenega zavarovanja, ki pokriva vse njegove zaposlene, stroški police pa so precej majhni tudi za MSP.
# 2 - Pokrov Life Term
To je zagotovljeno enako kot skupinsko zdravstveno zavarovanje, znesek premije za zavarovanje pa se mesečno odšteje od plače zaposlenih (v primeru skupine delodajalec-zaposleni).
# 3 - Zavarovanje osebnih nesreč
Osebno nezgodno zavarovanje krije nezgodno smrt upravičenca in zdravstvene stroške ter delne ali popolne invalidnosti. Upravičencu torej ni treba prevzeti drugih zavarovanj za poškodbe ali zdravstvene težave, zaradi katerih mu ni treba biti hospitaliziran. To kritje vključuje stroške in honorarje zdravnikov v takšnih scenarijih.
Obstajajo tudi druga skupinska zavarovanja, kot so:
- Skupinski pokojninski načrti
- Zavarovanje delavcev
- Potovalno zavarovanje itd.
Kako deluje skupinsko zavarovanje?
Pogodbo o skupinskem zavarovanju sklene vodja ali skrbnik skupine. Kadar je skrbnik skupine z zavarovalnico sklenil enotno pogodbo, ki bo pokrivala zavarovanje vseh članov skupine, in bo zanjo vsem članom izdano potrdilo o dokazilu o zavarovanju. Te pogodbe veljajo samo za posameznika, dokler ne ostane v skupini; če zapusti skupino, bo pogodba tudi prekinjena. Plačilo premije za zavarovanje bo plačal skrbnik, za katerega bo ustrezne zneske zaračunal od ostalih članov.
V primeru, da je treba sporočiti kakršen koli primer ali poizvedbo v zvezi z zavarovanjem, se lahko upravičenec obrne neposredno na zavarovalnico, ne da bi v pogovor zataknil skrbnika skupine.
Prednosti
- V glavnem te police zagotavljajo nižje stroške za skrbnike skupin in tudi boljše zavarovalne načrte s širšim kritjem pogojev v primerjavi s posameznimi zavarovalnimi načrti.
- Zavarovanje skupine, ki ga ponuja poslovodstvo, zagotavlja učinkovitejše okolje v podjetju, saj zaposlenim zagotavlja moralo, pa tudi zdravo in dobro delovno okolje.
- Upravitelji, ki prevzamejo te kritje, imajo od tega koristi, saj so davčne ugodnosti predvidene tudi v ustrezni davčni zakonodaji.
- Izplačilo le-teh se opravi tudi iz plače zaposlenih, zato imajo zaposleni brez težav predložitev plačil, ne da bi izpolnili druge obrazce ali nekam plačali znesek premije.
- V primeru pokojninskih sistemov ali pokojninskih zavarovanj sredstva upravljajo zavarovalnice in zagotavljajo večjo donosnost zaposlenih v primerjavi s skladi, ki jih upravlja subjekt sam.
Omejitve
- Posamezni upravičenci nimajo nobenega nadzora nad svojim delom kritja police.
- Zavarovalna pogodba bo prekinjena, če upravičenec zapusti skupino, tj. V primeru, da zaposleni zapusti organizacijo, se zanj ukine kritje.
- Pri tej vrsti zavarovanja so vsi obravnavani enotno. Posledica tega so enaka tveganja za vsako osebo, kot za zdravo osebo in hudo bolno osebo, kritje bo veljalo enako z enakimi pogoji.
Zaključek
Zavarovalna polica skupine je enotna polica za skupino ljudi, ki so med seboj povezani kot opredeljena merila v pogojih kritja. Politika skupine ima za posledico nižje stroške tako za vodjo skupine kot tudi za posameznega upravičenca s širšim kritjem pogojev, povezanih s kritjem, in vsi upravičenci se ocenjujejo enotno brez kakršne koli diskriminacije.
