4 najboljše kariere za korporativni razvoj
Spodaj je seznam glavnih poklicnih poti za korporativni razvoj, ki jih lahko iščete -
- Analitik
- Sodelavec
- Podpredsednik
- Direktor
Pregled korporativnega razvoja
Korporativni razvoj se nanaša na postopek načrtovanja in izvajanja organizacijskih strategij za rast podjetja. Gre za skupino, ki se bolj osredotoča na združitve in prevzeme, odprodaje, skupna vlaganja in strateška zavezništva, da bi pospešila rast podjetja in dosegla trg in na koncu pridobila večji tržni delež. Na splošno ga vodi izvršni direktor podjetja pod vodstvom in podporo promotorjev.
- Služba za korporativni razvoj se v glavnem vrti okoli pridobivanja poslov in izvrševanja poslov za združitve in transakcije za podjetje, kadar in ko je to nujno.
- V veliki organizaciji se več časa porabi za izvedbo posla, saj je na trgu na voljo veliko priložnosti za združitve in prevzeme, medtem ko se v majhnem podjetju porabi več časa za pridobivanje poslov, saj je na trgu na voljo le malo možnosti za nakup ker prevzemna družba nima svojih trdnih odtisov.
- V tej vlogi se pod vodstvom generalnega direktorja pripravi predvideni poslovni načrt, ki se občasno revidira glede na situacijo.
- Ena glavnih vlog skupine za korporativni razvoj bo preoblikovanje vodstvenega dela družbe, če ta ne bo v stiku z vizijo podjetja. Zato mnoge starejše ljudi v podjetju prosijo, naj zapustijo mesto in jih zamenjajo s kakovostnimi strokovnjaki, ki lahko podjetje izkoristijo za svoj največji potencial.
- Ta profil zahteva višjo raven strokovnega znanja v zvezi s celotnim vodenjem podjetja, zato so za to vlogo na splošno prednostni predvsem pooblaščeni izvršitelji, kot so CA, CFA, MBA iz stopnje 1, saj imajo tehnično strokovno znanje, da bi se bolje odrezali od drugih. krizne situacije.
Korporativni razvoj je eden najpomembnejših oddelkov vsakega podjetja, saj ima dolgoročno ključno vlogo pri oblikovanju poslovanja. Poglejmo si zdaj 4 najboljše možnosti kariere v korporativnem razvoju -
# 1 - Analitik
Kdo je analitik?
Analitik pripravi knjige poslov o podjetjih, ki so odprta za prevzem, za izvršnega direktorja za strateške odločitve. To je vstopna pozicija v podjetju, ki analitiku pomaga razumeti trge in panogo, v kateri dela
| Analitik - opis delovnega mesta | |
|---|---|
| Odgovornosti | Odgovoren je za redno posodabljanje poslovnih knjig o potencialnih priložnostih za pridobivanje in izvajanje industrijske analize, ki dopolnjuje postopek odločanja. |
| Oznaka | Analitik |
| Dejanska vloga | Je delo na profilih podjetij na trgu in poudarjanje potencialne priložnosti za izvršnega direktorja, ki skrbi za pridobitev. |
| Statistika delovnih mest | Urad za statistiko dela v ZDA ni delil nobenih podatkov. |
| Najboljša podjetja | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs so ena izmed najboljših 5 podjetij, ki delujejo v prostoru združitev in prevzemov, in v ekipi za razvoj podjetij bo tam veliko priložnosti. |
| Plača | Mediana letne plače analitika bo med 50.000 in 60.000 USD. To je zelo široko število in se lahko razlikuje od podjetja do podjetja. |
| Povpraševanje in ponudba | Zelo zahtevan profil, saj zahteva obsežne predstavitvene sposobnosti za pripravo različnih vrst predstavitev podjetij in o njih poroča višjemu vodstvu. |
| Zahteva glede izobrazbe | CFA / CPA / MBA na univerzah Tier -1 z vsaj 2-5 let izkušenj |
| Priporočeni tečaji | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Pozitivne | Bodite del celotnega poslovnega cikla in možnosti, da si ob koncu leta prislužite velike bonuse |
| Negativne | Dolg delovni čas za izdelavo predstavitev je lahko dolgčas. |
# 2 - sodelavec
Kdo je sodelavec?
Sodelovalec nadzira delo mlajšega analitika in ga vodi v postopku dogovora. Vodi izvršitev posla in je edina kontaktna točka med izvršnim direktorjem in drugim podjetjem.
| Sodelavec - opis delovnega mesta | |
|---|---|
| Odgovornosti | Odgovoren za preverjanje dela analitika in mentorstvo z zahtevanim znanjem in strokovnim znanjem, potrebnim za to delo. |
| Oznaka | Sodelavec |
| Dejanska vloga | Podpirajte podpredsednika v celotnem ciklu dogovora in igrajte pomembno vlogo pri izvršitvi, prav tako pa naj bi vodil skupino analitikov. |
| Statistika delovnih mest | Podatki o statistiki urada za delo ZDA niso objavljeni. |
| Najboljša podjetja | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs so ena izmed petih najboljših podjetij, ki delujejo v prostoru združitev in prevzemov, v ekipi za razvoj podjetij pa bo veliko priložnosti. |
| Plača | Povprečna letna plača za sodelavca v investicijskem bančništvu je lahko od 1.00.000 do 1.20.000 dolarjev, saj gre za poklicno vlogo. |
| Povpraševanje in ponudba | Vloga zelo dobro in usposobljena, saj za izvedbo poslov pripojitve in prevzemov v podjetju potrebujejo praktične izkušnje. |
| Zahteva glede izobrazbe | CFA / CPA / MBA z univerz Tier -1 z najmanj 7-10 let izkušenj |
| Priporočeni tečaji | CFA / CPA / MBA |
| Pozitivne | Vodite skupino analitikov in poročajte podpredsedniku. |
| Negativne | Dolg delovni čas in je odgovoren za vse delo, ki ga opravi mlajši analitik. |
# 3 - podpredsednik
Kdo je podpredsednik?
Podpredsednik z ekipo analitikov in sodelavcev vodi oddelek za korporativni razvoj v podjetju in direktorju poroča o potencialnih priložnostih v prostoru združitev in pripojitev ter pripravi strategije, kako lahko pospešimo rast podjetja.
| Podpredsednik - Opis delovnega mesta | |
|---|---|
| Odgovornosti | Odgovoren za korporativni razvoj in izvajanje poslov. |
| Oznaka | Podpredsednik - korporativni razvoj |
| Dejanska vloga | Vzpostaviti odnose in zavezništva s podjetji na trgih in pomagati organizaciji napredovati |
| Statistika delovnih mest | Urad za statistiko dela ZDA podatkov o tej vlogi ne prikazuje. |
| Najboljša podjetja | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs so ena izmed petih najboljših podjetij, ki delujejo v prostoru združitev in prevzemov, v ekipi za razvoj podjetij pa bo veliko priložnosti. |
| Plača | Mediana letne plače za generalnega direktorja je lahko od 1,00.000 do 2,00.000 USD |
| Povpraševanje in ponudba | Zelo zahtevan profil pri korporativnem razvoju, ker je enotna kontaktna točka med podjetji. |
| Zahteva glede izobrazbe | CFA / CPA / MBA / Strokovnjak za vrednotenje z izkušnjami 10-15 let |
| Priporočeni tečaji | CFA / CPA / MBA na univerzah prve stopnje |
| Pozitivne | Vodi oddelek in dodeljuje posle članom ekipe za izvajanje potrebne skrbnosti. |
| Negativne | Komponenta plače je manj fiksna in bolj variabilna ali plača glede na uspešnost. |
# 4 - Režiser
Kdo je direktor?
Direktor vodi oddelek za korporativni razvoj podjetja in direktorju poroča o potencialnih priložnostih združitev in prevzemov ter strateških povezavah, ki jih je mogoče doseči za izboljšanje podjetja v prihodnosti.
| Direktor - Opis dela | |
|---|---|
| Odgovornosti | Odgovoren za pridobivanje potencialnih poslov s trga, ki bodo dopolnjevali trenutno stanje podjetja in mu pomagali pospešiti. |
| Oznaka | Direktor |
| Dejanska vloga | Vodite vertikalno smer korporativnega razvoja in generalnega direktorja seznanite s prihodnjim načrtom |
| Statistika delovnih mest | Urad za statistiko dela ni prikazal nobenih podatkov. |
| Najboljša podjetja | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs so ena izmed petih najboljših podjetij, ki delujejo v prostoru združitev in prevzemov, v ekipi za razvoj podjetij pa bo veliko priložnosti. |
| Plača | Mediana letne plače za isto lahko znaša od 5,00.000 do 10,00.000 dolarjev. |
| Povpraševanje in ponudba | Je specializirana poklicna vloga z najvišjo stopnjo veščin mreženja in stikov za delo. |
| Zahteva glede izobrazbe | CFP / CPA / MBA na univerzah stopnje -1 z vsaj 15–20 let izkušenj |
| Priporočeni tečaji | CPA / MBA / CFA |
| Pozitivne | Vodite najbolj plačan oddelek katere koli organizacije. Priložnost za obisk velikih podjetij in razvoj odnosov, ki bi lahko dolgoročno imeli sinergije. |
| Negativne | Tvegan profil, s katerim lahko sodelujete, saj lahko ena napačna transakcija v hipu raznese podjetje. |
Zaključek
Korporativni razvoj je ena najbolj priljubljenih vlog v panogi, saj ima zelo visoko nadomestilo in znanje. Z nekakšnim tehnološkim napredkom v svetu se bo industrija združitev in prevzemov podvojila od tiste, ki je zdaj. V prihodnje bo v profilu korporativnega razvoja veliko prostora. Ker gre za vlogo izvršnega direktorja, zahteva veliko tehničnih in poslovnih spretnosti za vodenje strategije podjetja in vodenje istega do najvišjega položaja na trgu ter dolgoročno ohranjanje istega.
